揽才留才也是乡村振兴的关键_评论网--全球最大的政治经济类评论门户网站

      一段时间以来，北京、上海、西安、武汉等20余城市纷纷出台人才新政，掀起了新一轮“人才争夺战”。这些城市在人才引进上屡出“大招”，这也从另一个角度说明了人才对于城市发展的重要性。其实，在大力实施乡村振兴战略的当下，优秀人才对于农村兴旺也具有相当重要的意义。
      农村地区如何招揽人才，需创新方式。相比于城市，乡村在对人才的需求数量、方向等方面都有一定的特殊性，而且考虑到现在仍部分存在的一些例如只希望留在大城市的择业发展观念，农村地区要想招募到对口、合适的人才也有一定的难度。因此，农村要招徕人才，应当要出“奇”制胜。而这“奇”也并非哗众取宠，而是要以独特的视角加深思考，创新措施吸引人才主动来择木而栖。例如从人才为什么不愿意回农村就业创业，其实可以引申出生产生活环境不好、社会舆论偏见、专业不对口等方面的许多原因，通过环境治理改善、加强宣传引导、延长农村产业链和发展农村电商等发展方式就可以将问题各个击破，增强农村对人才的吸引力和人才留村干事的信心。
      农村地区要留住人才，更需多措并举。招引到优秀人才，只是乡村振兴、农村工作的第一步，更为重要的工作和目的是要让人才留得住、待得下。要做到这一点，仅仅依靠某一个特定的做法是行不通的，必须要多措齐下，为在广阔农村天地干实事的有志人才树立信心，消除后顾之忧。笔者认为，主要可以从以下几个方面发力：一是合理提高回乡人才待遇。使待遇满足回乡人才与经济发展程度的最优平衡，这是农村地区留住人才的重点工作；二是优化农村提升就业创业环境，筑巢引凤，不仅仅要筑起 “巢”，更要筑好“巢”；三是针对回乡人才继续提供对口的教育培训等服务，使人才继续获得更为适合农村产业事业发展的知识技能，继续成长，那么也就能更好的让人才们定心聚力，为乡村振兴的广阔前景努力、踏实地奋斗。
     党的十八大、十九大以来，中央对农村的重视、广大群众的共同努力让农村各项事业的发展愈加深入、愈加全面。而在实现乡村振兴战略的道路上，重视人才、留住人才是需要我们深入思考、切实做好的重要工作。

(责任编辑：佚名)