组工人的作风建设永不止步

         12月25日，湖南永州市委组织部公布了一则信息：责成东安县委取消周建明拟任东安县人民法院副院长和宋雨翼拟任共青团东安县委副书记、党组成员的决定。（12月16日凤凰资讯）
        东安县的县管干部任前公示期间受到网民质疑—“宋雨翼才工作三年就提拔为团县委副书记”，东安县委组织部、永州市委组织部先后对宋雨翼的任职资格进行了复核，市县两级组织部门先后答复不一致，人们不禁要问是不是县级部门为了捂盖子不敢自揭其丑？亦或是存在利益输送，导致“带病提拔”？最终，永州市委组织部复核后得到妥善处理，及时纠正了问题。但此案例却透视出当地组织部门选人用人把关不严，作风不实，严重地影响了组织部门的公信力。当然东安组织部在干部监督上公开透明，让干部选任置于群众监督之下，有效避免了带病提拔，这些成绩不容否认。
       宋雨翼的案例为组织部门的工作敲响了警钟，组织部门作为党管干部的主要职能部门，同时又是各级的模范部门，怎能在慎之又慎的干部选任上出问题呢？组织部门不仅要履行职责，更要提高履职的能力，“严谨细致”是每名组织干部必备的基本素质。陈希部长在全国组织部长会议上强调“持续建设‘讲政治、重公道、业务精、作风好’模范部门，坚持实践实干实效，忠诚履行在全面从严治党、推进伟大事业中的政治责任”。宋案的教训反映出相关干部业务不熟、作风不实，各地组织部门要严格落实陈希部长的指示，持续开展模范部门建设工作；要加强业务能力学习，干部档案专项审核工作已启动2年多，干部档案管理者要加强对政策的学习，做到烂熟于胸，切实用好干部档案政策，为干部选任提供最真实的干部档案；要加强作风建设，要突出问题导向，聚焦主责主业，坚持刀刃向内，加强组织部门作风建设，涵养“严谨、细致、规范、创新、高效”的作风素养，维护好“三个之家”良好形象。

(责任编辑：佚名)