年轻干部需谨记：基层工作显毅力

    有网友提到，友人作为新入职的年轻干部，对于基层工作“感觉不太好”，一起入职的同事也纷纷准备进入其他更高的平台。无独有偶，近日在了解友人情况时得知友人竟也有此类想法。如此多的“新鲜血液”流走，更为基层工作增添了难度。如何祛除 “机关比基层好”的思想诟病？如何留住年轻干部的“心”？不仅需要体制机制的大力支持，也需要干部自身的思想“洗礼”。
     友人是新入职的基层工作人员，基层工作忙、杂事多、节奏快、条件艰苦已是众所周知的困难所在。相对外在困难而言，晋升机会少、工作推动困难、人才得不到有效重视是基层人员向机关流动的重要原因。当基层缺少培养的“温床”、缺少政策的扶持，就容易呈现人才缺失的状况。
     有的基层干部怕苦怕累，本身不具强毅力，遇事“靠边站”，对待工作能拖则拖、能推则推，具有错误的职位认知，认为进入了机关前途就一片光明，这部分干部之间形成的不良风气以“辐射”的方式迅速蔓延至多个基层领域，动摇其他干部的思想决心，大家盲目“跟风”，导致机关人事臃肿、基层贫瘠，发展严重失衡。
     基层工作难、压力大，却实实在在是磨练意志、培养工作能力的沃土。官网上的公招考试中不少都有对基层工作年限的要求，如选调生考试，将之前的基层服务两年改增至五年，此细微变化  明确彰显国家对基层工作的重视、对基层干部的希冀。“一屋不扫何以扫天下”，如果不能很好地融入基层，又如何驾驭的了机关。年轻干部有理想、有拼劲，敢闯敢干，但缺乏的是一份踏实和稳重。切勿好高骛远，学会摆正心态，少一丝浮躁，多一份毅力，才能真正在工作中有所建树、在能力上有所突破、在人生中有所感悟。

(责任编辑：佚名)