别让“副手”变成“二传手”

时间:2018-08-31 13:42来源:评论网 作者:杨红伟 点击:
“副手”,原义是指起辅助或次要作用或职能的人。现实中,很多单位或部门的副职干部经常自称为“副手”,实为恰如其分。但却有少数“副手”错把自己当成了“二传手”。
     “副手”,原义是指起辅助或次要作用或职能的人。现实中,很多单位或部门的副职干部经常自称为“副手”,实为恰如其分。但却有少数“副手”错把自己当成了“二传手”。
     作为“副手”,默契配合“一把手”,当好“一把手”的参谋助手,切实完成“一把手”安排的工作、带领手下做好自己分管领域的工作,本该是再正常不过的事,却被少数“副手”“传来传去”:他们该拍板时缺乏底气,把本应自己作出的决策传给“一把手”;该担责时缺乏担当,把本应自己承担的责任传给手下;该履职时缺乏能力,把本应自己完成的任务分配下去。如此“传”字当头的副职干部,看起来他们事事经手,似乎工作繁忙,却不思考、不研究,热衷于一传了之、一递了事,“只考虑把球快速传出去,从不在乎球能否传到位”,被干部群众戏称为“二传手”。
    笔者认为,在日常工作中,个别“副手”之所以成为“二传手”,或者是能力素质不强“不会为”,或者是责任担当缺失“不敢为”,或者是工作态度不端“不愿为”。对于这样的“二传手”,须引起高度重视和警惕。在机关事业单位内部,每一级有每一级的明确责任,每个岗位也有每个岗位的职责要求,各司其职、配合到位,各项工作才能有条不紊、行稳致远。但如果处于关键环节的“副手”“断了片”“掉了队”“跑了调”,其对工作实效产生的负面影响何其巨大。倘若这些工作再转嫁到下级身上,很容易导致当前一些基层工作人员所反映的“忙的忙死、闲的闲死”“基层苦、基层累”的现象。
    党的十八大以来,作风建设取得了显著成效,机关事业单位“慵懒散”现象基本销声匿迹,却为何还有少数“副手”还可以逍遥快活地做“二传手”?仔细分析,实为个别“一把手”所致:怕负面影响。笔者的一个“一把手”朋友就诉过苦:“副职的管理权在上级组织。如果把他们的不作为行为向上级组织汇报,就会给上级组织造成‘班子不团结’,我这个‘班长’能力弱的不良印象。因此,只要他们不把事情做得太出格,也就只能忍气吞声了。”
    为官避事平生耻,重任千钧惟担当。习近平总书记指出,“创业要实,就是要脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。”党员干部在其位就要谋其政,在其岗就要担其责,任何投机取巧的“二传手”行为,不但不能很好地把工作和责任落实到位,而且还会挫伤广大干部的工作积极性,甚至成了害群之马。
    不让“副手”变成“二传手”,就需要“一把手”勇于担责、不怕得罪人,能够放心大胆地对“二传手”式的“副手”进行教育管理;要着力发挥好干部考核评价的激励鞭策作用,完善干部考核评价机制,为“一把手”能够大胆管理撑腰鼓劲;要坚持“三个区分开来”,建立健全容错纠错机制,让敢干、愿干、实干的干部放下包袱、轻装上阵地放开手脚干,以切实有效的机制最大限度地激发广大干部的干事创业激情,着力凝聚形成创新创业的强大合力。
 
  (责任编辑:佚名)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
栏目列表
精彩文章