职称改革发现“真人才”

       职称是衡量专业技术人才能力和水平的标尺。习近平总书记指出，要“完善好人才评价指挥棒作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地”。（人民日报1月18日）
深化职称一年来，“土专家”、“真人才”脱颖而出，外语、计算机、论文不再作为人才选拔“硬杠杠”，让更多有真本事的人能发挥一技之长，职称与才能相匹配，才能与待遇相一致。
      职称改革，发掘更多“有用”之人。大国工匠，超凡技艺，随着职称的改革，更多的行业工匠脱颖而出。放在以前无奈于“硬杠杠”要求，有才之人在评定职称前望而却步，一些“无用”的硬性要求埋没了一个“有用”的人。职称改革，给有才之人平台和机会，发掘更多“有用”之人。
     职称改革，有效遏制学术造假。曾几何时，“专家”演变成了“砖家”，主要是有着“专家”头衔却干不了“专家”的事，让人们一度觉得有高学历的“专家”还不如有经验的“普通人”。职称改革，论文不再是评价人才的唯一指标，“有心”之人不用再苦苦寻找学术门路，“有能”之人不再拘泥论文条件，让“专家”重新“实至名归”。
    职称改革，起到了正面鼓励带动作用。职称改革，让有才之人得到认可，才能得到肯定，技术得到尊重，收入大幅提高，这是对一个人能力的肯定，更是对单位的正面带动，技术创新、专利申请，更多专研创造更大价值。
(责任编辑：佚名)

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