有为善干的干部将不会被埋没

　　以前大家对基层干部队伍的吐槽并不少：任人唯亲讲关系，干部履历禁不起细究，选拔任用的关口都守不住，这支队伍能好吗……试想，那些善于侃大山、摆龙门阵的虚浮干部，如果凭借形象工程、政绩工程、弄虚作假、跑官要官而得到提拔，踏实干事的干部又将情何以堪？
　　为政之要，莫先于用人。好的干部是通过合理的干部选拔机制层层选出来、用起来的，好的干部队伍，是做好基层工作的保障。以前，能上不能下，是长期制约干部工作的难点问题。部分领导干部年龄不到下不来、不犯错误下不来、自己不提下不来的现象普遍存在，想干事的没位子，占着位子的不尽责，导致“优不胜、劣不汰”，使一些优秀干部因年龄原因得不到合理使用，挫伤了干部的积极性，也容易助长干部队伍中的浮躁情绪。
　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。随着《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度的落实，健全了“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的干部管理机制，“以实绩论英雄、以人品论高低、以民意向背论取舍”的用人导向和“百分制考核、排序法考核、政去留声考核”的综合考核体系，使选人用人机制更加优化、程序更加规程、过程更加严谨，进一步增强了广大干部的责任意识、竞争意识和风险意识，充分调动了各级领导干部干事创业的积极性、创造性和主动性。
　　天生我材必有用，千金散尽还复来。如今，干部只要将心思放在工作上，努力工作、履职尽责，在岗位选拔时，有想法、有基层经验、有才干的年轻干部就会选拔出来，并且得到重用，这样提高了识人辨人精准度和选人用人公信力。同时，这些制度无疑是给心存侥幸的干部敲响了警钟，对“为官不为、为官不正、为官乱为”的官场顽疾和“慵、懒、散、浮、拖”机关作风病开出了一剂良方。制度无疑是对“三严三实”“四有干部”的具体体现，给干部在位有为层层“加码”，为官不为者将不再好混日子了。
　　因此，规范选任流程，让显规则破除潜规则，让实干者入位，让空谈者靠边，更多时代好干部才会脱颖而出，才会增强干部的生机活力，特别是对那些善干事者、能干事者、想干事者的干部提供了施展的平台，有为才有位。笔者相信，推行干部选拔任用新机制，一大批有作为的干部将要“上”去，也有一批干部要“下”来，这将进一步净化选人用人环境，营造出风清气正、干事创业的政治生态。（文/凌月）
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