从“担当”入手，以“作为”成就_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      清代李渔《比目鱼·伪隐》:"不用谘谋，方见才能，好担当，好担当，怪不得人人敬。"
新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。
    “新时代，新担当、新作为”既是时代的号角，也是时代的要求，是党和人民群众的要求；既是检验党员干部是否合格、称职的底线，也是激励党员干部敢于负责、勇于担当、善于作为的基线。
把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。为此，《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，突出"五个过硬"要求，即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。具体工作中，要做到"五个坚持":一是坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。二是坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。三是坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。四是坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。五是坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。
     识人察人看担当、选人用人重作为。那种认为“庙小”、“屈才”，从而对工作三心二意、心猿意马的人；或者急功近利、患得患失、投机取巧、见风使舵，处事圆滑，见人说人话、见鬼说鬼话，或者搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿的人，在现实工作中、在人民群众的视线里就会原形毕露，最终会被党和人民所鞭挞、唾弃。而那些有理想、有力量、有干劲，在工作中积极作为、主动担当，受到人民群众拥护爱戴的党员干部，也必将会在政治上得到激励、工作上得到支持、待遇上得到保障、心理上得到关怀。
     习近平总书记指出：“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”

(责任编辑：佚名)