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让基层成为培养干部的“主阵地”

时间:2019-08-13 10:46来源:未知 作者:王强芳 点击: 次
“纸上得来终觉浅，投身基层长才干”。 基层作为一切工作的落脚点，作为培养、锻炼、考察干部的“大舞台”和“主阵地”。除了直接从基层选拔干部外，还应该把那些具有发展潜力的年轻干部选配到条件艰苦、工作困难多、群众最需要的地方进行锻炼提高，在艰苦环境中增强艰苦奋斗
自古宰相起于州郡，猛将发于卒伍。从基层选拔干部,不仅体现了科学的用人导向问题，而且体现了党和政府对基层工作的重视。基层作为条件最为艰苦的地方，工作局面复杂，工作事项具体，一些基层干部长期默默在基层工作，大部分干部直到退休还是科员,挫伤了基层干部干事创业的积极性，“得过且过”的消极因素一定程度存在。 而事实证明，从基层一线成长起来的干部，经过基层艰苦条件和复杂环境的锤炼,一般都具备处理复杂局面和驾驭全局的领导能力,干事魄力大、工作办法多，做群众工作的能力比较强，而且对群众有深厚的感情。树立从基层选拔干部的用人导向,让基层干部看到了希望和前途,激发干事创业的积极性。
“纸上得来终觉浅，投身基层长才干”。 基层作为一切工作的落脚点，作为培养、锻炼、考察干部的“大舞台”和“主阵地”。除了直接从基层选拔干部外，还应该把那些具有发展潜力的年轻干部选配到条件艰苦、工作困难多、群众最需要的地方进行锻炼提高，在艰苦环境中增强艰苦奋斗的意识，提高驾驭市场经济的能力，树立求真务实的作风。
(责任编辑：佚名)
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