近日，某汽车公司一名30岁工程师由于工作压力大，在朋友圈留下遗言后坠楼。值得注意的是，媒体报道中有这样一些表述，“所有的部门都要来找他，工作微信群都有120多个，每天看群消息看都看不完，邮件也回不完”。120个工作群是否成为压垮年轻人的稻草，我们不得而知，但可以确定的是，工作群太多太滥，是引起许多人共鸣的一个话题。

　　正常来说，建立微信工作群的本意是方便沟通，一些常态化的工作借助微信群也能提升工作效率。但换一个角度看，技术其实让工作和生活的界限日益模糊了，也让管理和控制更容易了。一个有趣的问题是，我们使用工作群是为了省时间，但是省下的时间去哪了？生活的真相是，时间不但没省下，还被大量占用了。原本，以下班和周末为界，个人生活是独立于工作之外的；但如今，夜晚和周末冷不丁的微信，一下子就把人带回“工作时间”。这是一种巨大的心理负担，意味着一个人24小时都在待命之中，随时接受工作的侵夺。

　　工作群的这种侵夺感，是由它的形式和内容决定的。比如一些领导通过微信群传达任务，要求几分钟内回复“收到”，这是不现实的。且不说人有三急，下班后不看手机也很正常，要求事必留痕，不就相当于变相要求加班吗？还有一些工作群属于临时搭建，本来三两句话就能说完的事，非得建群搞对接和交流，结果使工作效率更低了。这种群未及时解散，不也是牵扯人们的精力吗？此外，许多工作群异化成了“聊天群”“留痕群”，每天群里信息不断，但都是签到、刷存在感的信息，有实质意义的没几条，还有什么存在的必要性呢？

　　通过种种现象看，工作群确实有“精兵减群”的必要性了。至少从形式上看，一些地方基层政务部门已经走在了前头。比如，湖北鹤峰在全县范围开展微信、QQ工作群、政务APP等清理整顿，明确各单位除领导班子群、机关群、脱贫攻坚群以外，不得另建工作群。珠海市香洲区也规定，原则上一个单位只建一个工作群，非工作时间不发布工作信息等。这些措施对于治理形式主义的作用明显，普遍赢得了人们的认同，对于企业来说也有借鉴意义。有许多群是低效、无意义的，把员工解放出来，可以更好把精力放到干事创业中去。

　　当然也要看到，企业很难有这种“减群”的主动性。而通过工作群的表象，问题的实质仍然是难解的“加班文化”。从“996是福报”，到“007是常态”，许多企业特别是互联网企业的这种“加班文化”，本质是病态的，是要加以纠正的。对比国外，我国劳动者的权益保护目前仍然比较孱弱。例如法国新劳动法规定，晚上6点之后在IT或咨询等业务公司工作的人员回复工作邮件、工作电话和工作短信都是不合法的。面对互联网企业的“加班文化”，相关部门似乎需要拿出更有力的作为，比如规定，下班时间使用工作群同样属于加班。

　　总之，工作群的目的本是为了保证工作效率，倘若对劳动者构成了困扰，减负就是理所当然的。最起码，应该想想有什么更高效的替代方案。（王庆峰）