把好用人观建强软弱涣散党组织_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

村党组织威信下降，村民有事不找村干部，干群关系紧张……一些地方基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不能充分发挥，由此带来一系列问题。近日，记者走访了江苏徐州，看到当地针对农村党组织“软、弱、散、乱”几方面问题，分类研判、因情施策，村子里的面貌焕然一新。近日，人民日报刊发了《逐一过筛子整治强班子》的文章，对我国基层党组织的建设提出了新的方法论。
才不胜不可居其位，职不称不可食其禄。长期以来一些贫困地区基层党组织管理一直饱受诟病，党组织层常常是搞管理在行，搞经济发展不行。面对突发事件招数不多，办法不灵。更有个别干部在其位不谋其政，做事不做调查研究，拍胸脯做保证，拍脑袋做决定，为官不为、为官乱为等现象屡见不鲜。最终，不光让自己出不了成绩，更耽搁所在地区的经济发展，最终让群众失去积极性，丢了“人心”只能灰溜溜的走人。
基层组织、基础工作、基本能力，是群众工作的脚，脚不好就站不稳、走不正、走不远。当前，我国脱贫攻坚进入新阶段，脱贫成效不断取得新成绩，但农村经济发展受基层党组织战斗力的影响依然面临较大压力。“弱鸟可望先飞，至贫可能先富”。地方贫困，观念不能“贫困”。提升地方经济除了提升硬水平，还需干部“软实力”。如果党员干部还在“安贫乐道”，凭经验做事、靠老本吃饭，存在“等、靠、要”思想等等，组织必然会松松垮垮，脱贫攻坚发展成果也必然会毁于蚁穴。
基层党治国经邦，人才为急。事业兴衰，人才为本。把好基层党组织选人用人对改进软弱涣散党组织，对于推动贫困地区产业改造提升，推动群众发展生产、提高生活水平，进一步做好保障和改善民生工作，具有十分重要的意义。在党组织选人用人上，着重强调从德、能、勤、绩、廉五个方面考察选拔干部，认真执行党员入党的相关要求。始终坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持依法依规办事，坚持从严管理监督与激励关怀相结合，遵循教育规律，公道公平公正地对待、评价和使用赶你，充分调动基层党员的积极性、主动性、创造性，不断促进，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。
邓小平同志曾说过，在选人上，“要用政治家的风度来处理这个问题”“要抛弃一切成见”，特别是“要注意社会公论，不能感情用事”。跳出老框框看问题，理论结合实际，给想干事的以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的以褒奖，以干不成事的以危机。把好这一用人人新导向，激发出了广大事业单位工作人员干事创业的热情，从而根建强软弱涣散党组织，使党的事业发展的更好，让党的事业更上一个新台阶。

(责任编辑：佚名)