让遴选助推人才之光“闪耀”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

近日，从国家公务员局获悉，2020年度中央机关共47个部门，计划公开遴选和公开选调公务员318人。本次公开遴选和公开选调工作坚持德才兼备、以德为先，重点考察政治素质、道德品行、专业素养和工作实绩，按照人岗相适原则择优确定拟任职人员、不唯分取人。（中国组织人事报，10月28日）
古人有云：“得人者昌，失贤者亡”。在任何一个年代，从千万民众中选出的政府管理人才不单单是一个优秀的人，更是主导一个国家的政治、经济和文化的坚实力量。从原始社会的选贤举能，到隋唐一直持续了千年的科举制，再到当代的公务员考试制度，人才选拔机制不断完善创新。经过一段时期的基层锻炼，从基层人员中选拔优秀公职人员，为真正“能干事、想干事、会干事”的人才提供更多平台。经过多年探索和实践，遴选制度逐渐发展完善，杜绝人为操作因素、全面考察人员素质、筛选适合岗位的人员，有效畅通基层公务员向上流动的渠道，优化上级机关公务员队伍来源和经历结构，既是基层优秀人才之福，更是国家之幸。
当前，我国进入公职人员的主要途径为统一招考，按照招考制度设计，新招入的基本为基层公职人员，对其实行的是《职级并行制度》及《事业单位工作人员管理条例》。领导职数有限，基层选拔干部、调动岗位的方式还缺乏竞争性和广泛性，区县级及以下的基层公务员“上行通道”非常狭窄，而大部分事业管理人员是九级管理伴终身。这就导致省市级机关招录岗位越来越激烈，有的基层岗位甚至空缺。完善从基层遴选公务员制度，破除逐级晋升原则，形成“不拘一格降人才”的选人用人机制，不仅有利于引导和矫正就业观念，激励广大人才服务基层，更加有利于大量优秀的基层公务员可以获得公平、公正的平台，通过自身的努力到上级机关甚至直接到中央任职，实现越级连跳，这样的机会为他们加强学习、努力工作提供了更多的动力和信心。
习近平在全国组织工作会议上曾指示强调，要始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。各级党委及组织部门要坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。王安石在《辞男雱说书札子》:"一介之任,必欲因能;讲艺之臣,尤为遴选。"相信在新时代，越来越多的基层优秀公职人才，通过多种选拔方式，得以脱颖而出，自身的价值得以有效发挥，国家机关的从政队伍愈加优化，从而提升整个社会的治理能力和效率。
　

(责任编辑：佚名)