尊重人才为脱贫攻坚注入“加力”

    近日，四川省委办公厅、省政府办公厅印发《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法(试行)》(以下简称《办法》)，对奋斗在脱贫攻坚一线干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等5方面出台22条细则。
   人才有多重要？早在战国时期尸佼所著《尸子》中就有“待士不敬，举士不信，则善士不往焉”的表述，而在最近《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中，也是明确指出我们党在人才的培养和使用上，要“全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不断增强全社会的创造活力”。
脱贫工作的“主战场”在基层，而基层工作环境的艰苦和复杂往往超出普通人的想象。在实现“两个一百年”奋斗目标和深化改革开放的关键节点，经济发展不能断、脱贫攻坚不可退。基层也是国家发展和民族复兴的“大后方”，巩固这块阵地，我们的发展才会有保障，因此尊重扶贫人才、尊重一线干部是大势所趋，而如何为他们提供有力保障，则是值得研究的问题，在这一方面，四川给出了自己新的思路。
    第一，拓宽人才优待政策适用范围，突破驻村干部和下辖贫困村的乡镇干部等原有享受优待政策的群体，将村干部、驻村干部助理等新的群体纳入到新政策适用范围内，一方面实现了基层干部待遇的平等，另一方面也是进一步提升了广大扶贫干部的工作积极性。
    第二，进一步加大优抚力度，并侧重优待方案的对口细化。《办法》明确提出脱贫攻坚一线干部提拔任用、交流重用、晋升职级等“五个优先”，而优惠政策的细化能够让一线干部更“精准”地直接受益，提高了政策落地和转化实效的效率。
    第三，更加注重人文关怀，将“经常性、常态化”的组织关怀覆盖到工作内外。除放宽一线干部的休假条件、定期为扶贫工作的同志进行健康体检等常规性关怀外，加大组织对他们的心理关怀。《办法》要求地方党政领导要经常性、主动地和一线干部谈心谈话，了解需求、提供帮助、解决困难，这也是一种制度之外的情谊和关爱。
对于我们党的干部而言，“人尽其才”是人才培养和使用的最佳境，在为人民服务的事业中，有许多诸如脱贫攻坚的“硬骨头”，需要有具备过硬专业能力的同志站出来去解决。四川省委出台此项《办法》，千方百计为战斗在脱贫一线的干部提供政策和物质等保障，解除其后顾之忧，既是对中央决定的坚决贯彻，也是体现了对人才的高度尊重。在国家建设的大道上，“脱贫致富号”快车一直在前行，而这些举措无疑为之提供了一股强大的“加力”。

(责任编辑：佚名)