“工作需要”为“破格提拔”背书，还欠一个解释_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

   “为官择人则治，为人择官则乱”，按理说，围绕工作用人用才是正确的事业心态和选人之风，毕竟什么样的岗位匹配什么样的人、什么样的行业让什么样的人干，才是优化人力资源配置，方能确保人尽其才、各司其职。从某个侧面来看，“工作需要”的确是为了工作、为了事业、为了群众着想，把合适的人提拔到合适的位置上，给更大舞台发光发热、释放潜能。
      然，“工作需要”终究是择人的初衷目的和根本方向，择什么样的人才是内在标准和重要依据。近日，山东德州人事任免公示引发热议，因拟提拔人员郭某属于“基层经历不足两年”破格提拔对象，相关部门给出的理由是“工作需要”。常说，多考虑“该用谁”、少琢磨“谁该用”。本意指，择人用人要秉持量体裁衣、以事选人，打破研究人、拉关系、搞附庸、近繁殖等歪风邪气。从这点看，“工作需要”把工作放在首位，看起来似乎行得通、很合理、说得过去。
     不过，不要忘岗位与人最佳搭配，除了要从岗位出发找人，还要注重“人”本身的价值与内在。具体来说，一名党员干部候选人的实干政绩、为政修养、廉洁作风、群众口碑等如何，同样是不可忽视的起码要求。再如，“工作需要”到底是什么工作、啥子需要，也要公示公开清楚，不能含糊其辞；还如，“工作需要”与之攸关提拔对象的特殊性技能与专业性本领是什么，即相关拟提拔对象有何“与众不同”“优势禀赋”之处等。相信，唯有将类似几个问题解释清楚了，群众心中的疑惑自然才会化解，而不是三言两语“工作需要”，烙印为提拔需要而“被需要”的嫌隙。
当然也相信，“治天下者，用人非止一端，故取士不以一路”，因干部有特殊本领、优异成绩、过人能力，加上政治、思想、群众基础等都过硬，确实不用恪守年纪和资历等陈规，破格提拔也并非不可以。只不过，“用人不疑，疑人不用”，公平公正、公开透明不仅是为人才上岗位祛除杂音、轻松干事的内在需要，也是匡正选人用人风气、发挥用人正面激励作用的必然要求。
    “凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专”，在讨论和争议“工作需要”为“破格提拔”背书问题上，不但不会损害用人择人程序与进度，反而会对干部人才和提拔对象有更为清楚全面的认识，到达“使之欲适，任之欲专”的效果。所以，此事件不失为各地提拔任免干部提个了醒，对干部考核审查要更细、更深、更全、更实，征集多方意见、阐述前因后果、解释清晰明了，确保“破格提拔”不破格、不触碰底线，又能让群众满意、组织放心、干部服气。
(责任编辑：佚名)