评选榜样讲究求真务实_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

“榜样引领前行”，评选先进个人、优秀共产党员、年终优秀等荣誉，皆是组织为激励干部职工，肯定辛勤付出的工作先进，进而鼓舞士气，激发全体人员开拓创新、锐意进取的精神。评选结果不仅是对“先进”“优秀”的精神褒奖或物质褒奖，更是代表组织对个人工作及品质的高度认可。
倘若单位领导将评选用作人情、照顾、选好人，难免让人非议。“优秀”毕竟只有少数，评选有名额限制，结果经常关系到干部个人的职级晋升、工资调档。如若用于“扶贫济困”，不以成绩说话，将“优秀”“先进”给所谓需要的人，极易造成成绩少点，工作差点照样可以当“优秀”“先进”的感观。工作中表现与成绩突出的人没有得到该有的肯定，极易造成精神泄气、心理不平衡的状态，也容易引发同事之间嫌隙，甚至造成对组织、领导、工作环境的质疑，寒了能干事，想干事，认真干事人的心。一旦形成此类不正之风，组织的选人用人问题更是堪忧。如果大家心思没在工作上，容易造成工作成绩无用论，一些辛勤工作、默默奉献的同志必将无法甘心认真工作。
与此同时，也需要摒弃两种观点，一是“临近退休的老同志，要让让年轻新同志”，二是“参加工作的新同志要让让最需要的老同志”。组织不是养老院，组织不是托儿所，只有工作成绩突出，切实做到了尽职尽责的干部，才应当得到组织与领导的认可。
“伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领”，只有求真务实的评选工作，从单位实际工作出发，综合考察候选者的德、能、勤、绩、廉，建立科学且操作性强，有民主基础的评选制度，才能发挥“优秀”“先进”的引领作用，让评优工作真正成为人人可参与、大部分人认可，全体干部能学优秀、学先进的良好氛围。

(责任编辑：佚名)

评选榜样 讲究求真务实

评选榜样讲究求真务实