养“接地气”的人才_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      目前，许多国有企业尤其是央企在校园招聘时都有学历要求，本科及以上几乎是标准配置。在这种背景下，金陵石化2018年年底招聘的39名高职生却成了企业的“宝贝”，这些学生还没正式入职，就被其下属的各家公司盯上了，纷纷申请多要几个。为了防止这39个“宝贝”流失，金陵石化想尽办法，早早把他们“圈禁”起来进行岗前培训，“不给他们更多寻找其他工作的空间”。（2019年2月22日，工人日报）
人才是具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。笔者认为应该要培养“接地气”的人才，何为“接地气”的人才？“接地气”的人才是指能沉下心好好在岗位上工作的人才，能坚守一线岗位，能吃苦，对工作单位及工作岗位有归属感的人才。
    培养“接地气”的人才的重要性体现在以下三个方面。第一方面，21世纪的竞争说白了就是人才的竞争。第二方面，人才对于企业及单位的发展有着很大的贡献，如果没有一个企业和单位没有人才，那么其也不会走的“长远”。第三方面，企业和单位有了人才之后，还要能留得住人才，让人才能在岗位上发光发热。
    如何才能培养出“接地气”的人才？首先需要学校在教育学生专业知识的同时也要提升学生的思想意识和素质，培养学生对于工作的热爱，培养学生坚定的信念。不能好高骛远，要培养学生脚踏实地的优良品质。其次需要用人单位爱惜人才，为人才提供发展平台，让人才的付出与得到成正比，让人才干的有希望、有盼头。再次需要用人单位的人力资源管理部门多方位的了解人才的情况，把人才放在合适的岗位上，不能让人才的才能用在牛头不对马嘴的地方。然后需要用人单位拓宽人才引进途径，让真正想为企业贡献的人不被一些死板的条条框框框住。最后还需要引进新型中间机构，以中间机构介入，让人才和用人单位更好的“匹配”。
   人才的重要性需要培养“接地气”的人才，培养“接地气”的人才是时代的要求。
(责任编辑：佚名)