加强央企党建工作须“有的放矢”

     加强央企党建工作须“有的放矢” 中央企业党的建设工作座谈会1日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际出席会议并讲话。他强调，要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚定不移坚持党对中央企业的领导，坚定不移加强中央企业党的建设，为推动中央企业深化改革、做强做优做大提供坚强保证。（新华社12月1日）
中央企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，更是党执政的重要基础。今年9月，中共中央办公厅印发了《关于在深化国企改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，对在深化国企改革中坚持党的领导，加强党的建设工作作出了“顶层设计”。要做好央企党建工作，应从四个方面着手，坚持“有的放矢”，不断提升央企在全面深化改革新形势下的发展水平和质量效益。
选好发展“领头雁”。 “用一贤人则群贤毕至”。头雁振翅则群雁高飞。央企的领导干部处在我国经济建设的最前沿，他们的能力如何关系到党的方针政策贯彻落实，关系到央企的发展速度和质量，更关系到我国社会主义经济基础的稳固。央企党组织对于企业的改革发展起着根本性的领导作用。因此，必须根据我国经济发展面临新情况、新要求、新变化，全面加强企业党组织领导班子建设，尤其是要注重选优配强央企党组织书记这个“领头雁”。同时，要拓宽选人视野，将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选拔进央企党组织领导班子。通过“领头雁”的引领作用，带动广大央企干部职工自觉肩负起推动央企健康发展的神圣使命。
握好前进“方向盘”。火车跑得快，全靠车头带。央企党组织是央企的政治核心，对于企业的发展方向、发展理念、发展质量有着决定性的影响。因此，央企党组织要牢牢握住引领发展航向的“方向盘”。在此前提下，构建确保党组织充分发挥政治核心作用的公司治理结构运行机制，全面理顺与决策层、经营层和监督层的职能关系，建立健全运行流畅、体系完备、务实管用的央企运行、管理、监督等工作机制。同时，要坚持以人为本基本思想，加强央企文化建设，积极营造进取、向上、和谐的工作氛围，努力使央企始终保持强劲的人才“磁场”，使央企成为国家发展的“人才高地”，确保央企这列“快车”始终处在正确的发展轨道，不断将党的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为创新优势、发展优势、竞争优势。
筑好拒腐“防火墙”。“油多的地方路滑”。央企是各种经济关系和经济利益集中交错的地方。从近些年查处的一些腐败案件来看，央企成为了腐败问题易发、多发的“高危”领域，央企领域的反腐倡廉形势十分严峻，也成为社会各界关注和热议的焦点。因此，央企领导人员一定要讲政治、守纪律、懂规矩，牢固树立责任意识、风险意识、大局意识，对党绝对忠诚，干净做事，清白做人。央企党组织要认真落实全面从严治党责任，坚持党管干部原则，从严选拔、管理、监督企业领导人员，全面加强企业基层党组织和党员队伍建设，确保机构健全、人员到位、活动经常、工作有效。持之以恒地反腐倡廉建设，切实筑牢拒腐防变的“防火墙”。
念好纪律“紧箍咒”。“不以规矩，无以成方圆。”纪律规矩是所有党员干部必须遵循的基本要求。央企党组织必须始终坚持把纪律和规矩挺在前面，念好事前警示的“紧箍咒”，不搞“不教而诛”。坚持深入企业日常生产工作，把企业的各项生产工作的全过程纳入监督视线，一旦发现有不良倾向和苗头，及时“拉拉袖子扯扯耳朵”，认真严肃地念上一段“咒语”，做好常态化的提醒。与此同时，纪检、组织部门也要加强对央企日常监管，对于违纪违规的领导干部和企业职工要敢于执纪监督，切实让纪律和规矩入脑如心，引导央企干部职工真正把心思用到企业发展上来。让央企在夺取全面建成小康社会决胜阶段的伟大胜利，实现“两个一百年”奋斗目标中作出新的更大贡献。
作者：张新峰
(责任编辑：佚名)