始终把政治标准摆在干部选用的首位_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

近日，中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。条例公开发布之际，中央组织部负责人就条例修订和贯彻实施等问题，回答了记者提问。（03月20日中国组织人事报）

新时代党选人用人的鲜明导向是要求锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。为提高干部队伍整体素养，真正形成科学合理配置，我们必须始终把政治标准放在选用干部的首要位置，从干部的政治表现、政治能力、政治定力三方面入手考察，积极运用各类方法，力求考实考准干部政治素质。

一是要坚持在工作实践中对干部的政治表现进行量化评价。精细化设置考核指标，制定具体的考核日常督查和联席会议制度，建立完善日常考核台账，加大平时的考核力度，着重考察干部有没有把讲政治抓在经常、融入日常，提高考核的全面性和准确性，避免评价干部政治素质时模糊表述、千篇一律的问题。把讲政治从大家观念中的抽象变为具体，在平时日常中下功夫，把考核拓展到实践一线，使干部政治素质一目了然，评价更加准确全面。

二是要坚持干部政治能力考核常态化长效化。坚持“一对一”深入了解，常态化开展“一对一”日常谈心谈话，经常性、近距离、全方位考察识别干部，充分了解干部的工作、学习情况及思想状态。对干部的实际工作情况定期分析研判，突出将干部的政治理论学习情况作为重点，从整体上对干部开展政治理论学习的认真程度、实际效果等进行比较分析，认真查找干部在政治能力上存在的不足之处。检验干部善不善于从政治上把方向、看问题、做工作。领导干部必须学与懂、做与成相统一，要实现政治能力与其职责相匹配。避免浅表化，深入精准地评价一个干部政治能力的高低，把干部政治能力提升到更高水平，有针对性地补齐干部能力短板，把政治过硬、本领高强统一起来、互促共进，有效提升干部队伍政治能力。

三是要延伸范围考察干部的政治定力。要将干部考察区域从工作单位延伸到考察对象所在社区，对小区物业、家庭成员、街坊邻里等实地调查走访，突出察看干部能否自觉的在面对错误政治言论和不良风气时坚决的进行抵制，挺身而出对错误作出纠正。其次要将干部考察从工作表现延伸到思想深处，通过到干部所在的党组织实地检查、参加民主生活会、组织生活时的对照检查材料、批评与自我批评意见，考察干部能否把自己进行深入的自我剖析，在思想上政治上行动上向党中央始终看齐，确保对干部政治定力的考察更加全面细致。将对干部政治定力的表现的考察落细落小，由多角度、多阶段严格把控，精确评价干部政治定力。

(责任编辑：佚名)