村官“职业化”为了啥？

          当前，经济发展进入新常态，推进五位一体建设、实施“四个全面”战略布局，贯彻五大发展理念，实施供给侧结构性改革，经济社会发展各项任务繁重而艰巨。而村级组织是贯彻落实党在农村的路线、方针和政策，全面完成党的各项任务的领导核心和“战斗堡垒”，是党联系服务群众的桥梁和纽带。村干部直接面对农民群众，是农村工作的具体落实者，其能力和素质如何，直接影响党和政府的形象，直接关乎全面小康进程。作为要率先在黔东地区实现全面小康的玉屏，更是等不起、慢不得、坐不住，急需一支敢于改革创新、敢想敢干、敢于担当的村干部队伍。
      事实上，随着新农村建设步伐的加快，村干部服务范围变得更广、服务要求变得更高，责任变得更大，“责任”远大于“收入”导致村干部管理中出现了“政治上无奔头、经济上无甜头、工作上无劲头”的消极思想。面对生活压力，许多村干部把主要精力放在从事其他“副业”上，忘记自身职责，上级的方针政策得不到及时传达贯彻，组织上安排的工作不能按时完成，群众反映的问题不能及时解决，更谈不上把群众的希望和重托放在心上、扛在肩上，久而久之，村里谈不上变化，更谈不上发展，组织对其不满，群众对其不服，严重影响党委政府在群众中的威信。
     实行村干部职业化管理，让村干部由“兼职”转变成“专职”,工资待遇的大幅度提高，经济上有了“甜头”；建立村干部坐班服务群众制度，通过采用村干部集体坐班与每天轮流值班相结合的方式，让村干部吃住行在村、开展工作在村、服务群众在村、发展产业在村、化解矛盾在村，实实在在为群众办实事、解难题，有效解决了群众“办事难、找人难”的问题，让群众有了“盼头”；建立激励机制，每年拿出一定数量的事业岗位，从优秀村干部中考录，并采取以奖代补的方式发展村级集体经济，让村干部有了“奔头”；建立合理的考核、退出机制，让能者上、庸者下、劣者汰，让能者多誉多酬，让村干部有了“劲头”。
     心齐则气顺、气顺则风正、风正则劲足！村干部职业化改革，让村干部生活上有了“甜头”，前途了有了“奔头”，工作中有了“劲头”，其身自正、其行自专，战斗堡垒作用必显，服务群众“最后一共里”必通，全面率先小康必将实现。

                       玉屏县委组织部    (责任编辑：佚名)