治理慵懒散浮拖应着力三个挂钩

　　按照省委要求，从11月20日起到年底，我省对部分干部中出现的“庸懒散浮拖”问题进行专项整治。通过集中一段时间的治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效，教育引导广大党员干部增强为党兴党的责任和从严从实的自觉，积极投身省委“三大发展战略”，进一步推动形成崇尚实干、大抓落实的良好局面。（12月9日《四川日报》）

　　随着《四川省开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》提出，全省各地出台具体措施，着力开展党员干部特别是领导干部庸懒散浮拖等不作为现象的整治，开展整治已近20天，反面典型纷纷曝光，相关人员受到查处，治理活动取得明显成效。但从近日暗访记者对部分县（市、区）、乡镇机关的随机暗访情况看，仍存在少数工作人员态度生硬、精神不振，上班时间玩手机、刷购物网等现象。

　　笔者认为，要巩固强化治理效果，必须在建立治理新常态上下功夫，不仅需要加大监督检查力度，达到治标效果，也需要将对庸懒散浮拖现象的治理与目标、考核、晋职等工作挂钩。

　　治理慵懒散浮拖与目标任务挂钩。如今，各级政府都实施目标管理制度，对单位、部门工作都制定了一级目标，部门对下属科室等也制定了二级目标，但这些目标任务总体上讲都是落实到单位、部门、科室，而没有真正落实到相关责任人，吃大锅饭现象较为突出，导致了部分工作人员无所事事，事不关己高高挂起，就出现了记者暗访发现的问题现象。如果将目标管理落实到人，做到有位有责，责权利统一，人人有事干，人人有责任，人人有担当，不仅有助于提高各级领导和公务员的积极性，也可以促进领导干部、公务人员的自我管理，增强其克服自身慵懒散浮拖问题的自觉性。

　　治理慵懒散浮拖与考核奖惩挂钩。长期以来，公务人员的工资津贴等常与其工作年限、职务高低、行政级别等相关联，而与工作业务能力的强弱、工作任务完成的多少与好坏、服务社会和群众的能力高低关联不大，即使目标任务完成不好，由于目标没有量化到人，对其收入也不能伤筋动骨。如果将工作考核内容和标准进一步细化、量化，推进公务人员工资改革，优化其工资组成及权重比例，使之与公务人员的工资收入挂钩，增强其考核的公正性和客观性，促进其工作要为、有为的主动性和积极性提升。

　　治理慵懒散浮拖与职务晋升挂钩。坚持好干部选用标准，以此为尺子、为标准、为要求开展职务晋升，切实做到正确识别、科学评判、公正选拔。建章立制，筑牢慵懒散浮拖问题治理的制度笼子，加强日常巡视、暗访检查，发动社会公众参与监督，对存在庸懒散浮拖现象的人员，不仅要严格依纪依规问责，还要将此作为其职务晋升上的一道难以踏进的门槛，使之成为其晋升中的一条带电高压线。对庸懒散浮拖现象严重的单位和部门，按两个责任要求，不仅要对本人查处，也要追究其负责人的责任。

　　治理慵懒散浮拖，不仅要以暗访检查治标，也要建立常态治本，只要持之以恒，坚持打一场治理慵懒散浮拖现象的持久战，就能实现治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效的目标。其治理工作就会善始善终、善做善成，崇尚实干、大抓落实的良好局面就会形成。

(责任编辑：佚名)