当好愿管事管成事作风“头雁”

    汉水波浪远，巫山云雨飞。习近平总书记3月10日到重庆代表团参加审议。他要求，推动各级领导干部自觉担当领导责任和示范责任，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，形成“头雁效应”。
  常言道，作风好不好，关键看领导。领导怎么干、怎么示范，普通党员干部就会“依葫芦画瓢”捡样子，照着这么做。为此，领导讲原则、守廉洁，将规矩和纪律挺在前面，定下了作风“总基调”，就能营造抵得住“围猎”诱惑的良好氛围，使“头雁效应”得以发挥。但也有一些领导洁身自好，能在廉政工作上得“高分”，却忽视了“管教”责任，放任下属“随波逐流”，不知不觉中陷入腐败“旋涡”，事情败露之时才令自己“恍然大悟”，如梦初醒。
      当好作风的“领头雁”，靠的不是个别“关键少数”的坚挺，而是全体领导干部配合参与，形成共识，凝聚力量，产生“集群效应”，在每一个地方、每一个单位、每一个部门，有大大小小的“头雁”带队，一级做给一级看，一级带着一级干，组合成“群雁”领航队形，朝着人民满意的务实清廉方向奋力飞翔，共同锻造一支自身建设过硬、不贪名、不图利，经得起实践和人民检验的党员干部队伍。
     革命行动不能全靠自觉，清正廉洁不能全靠自律。“头雁”带着队伍固然好，但如果不想管事，不想红脸，不想得罪人，正己却不想正人，就容易令主体责任“脱岗”，将其他干部置于监管“真空”。近些年，一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”、“办事慢”，让人心里不痛快；一些服务大厅“半运行”，部分窗口停办业务，宁愿让群众焦急等待，也不愿自己“开足马力”，与领导管理不到位、纠风不彻底有莫大关系。
当好能管事、有作为的“头雁”，功夫要花在平常，落实在经常，形成常态，产生长效。平日里落实好“主体责任”，尤其是敏感领域、关键环节的岗位，要经常教育指导、谈心督促，时不时敲打鞭策，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，牢记初心、不忘使命，用坚强的党性“盾牌”抵制不良作风的侵蚀，堂堂正正做人，清清白白做事。
    当“头雁”容易，但当愿管事、能管事、管好事的“头雁”却难得多，唯有把党员干部像亲人一样爱护，把防止他们出错作为己责，才能真正放下顾虑红脸出汗，管好人，诠释“严管才是厚爱”责任担当。

(责任编辑：佚名)