用铁的纪律确保换届风清气正

    换届风气的好坏，直接关系到换届工作成败。各级党组织必须认真吸取衡阳和南充的深刻教训，坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，切实增强政治意识、纪律意识、规矩意识、自律意识，以铁的纪律确保换届风清气正。
    严肃纪律明底线。换届是干部集中调整期，也是干部思想活跃期，往往是跑要风、说情风、拉票贿选风等不正之风和腐败行为的高发期。要坚持预防在先，始终把组织原则、纪律规矩挺在前面，亮明底线、划出红线，坚决铲除拉票贿选、破坏选举等问题滋生的土壤。党员干部特别是领导干部要严格遵守“九个严禁”换届纪律，带头管好亲属和身边工作人员，带头严肃查处违纪违规行为。坚决抵制跑官要官、买官卖官、说情打招呼等不正之风，在用人上不搞个人或少数人说了算，主动接受组织和群众的监督。要抓好纪律教育，把严肃换届纪律和“两学一做”学习教育有机结合起来，引导党员干部准确把握换届工作的政策和纪律要求。要通过公开通报违反换届纪律的典型案例，引导党员干部以案为鉴、汲取教训、举一反三，知敬畏、明底线、受警醒。
    纯洁风气造氛围。“风清才能气正，气正才能心齐。”各级党委必须做到守土有责、守土负责、守土尽责，从一开始就把正风肃纪牢牢抓在手上。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，做好深入细致的思想政治工作，教育干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，以坚强的党性、良好的心态面对“进退留转”，做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者珍惜机会。换届的过程本身就是对领导干部的考核考察过程，要把换届期间的表现作为评价使用干部的重要依据，对那些心浮气躁、不安心本职工作的干部，不能作为换届提名人选；对那些自我设计、跑要说情的干部，严肃教育处理；对不履职尽责的干部，坚决不能提名进新班子。通过纯洁风气，积极营造风清气正的换届氛围，真正让干部静下心来干事创业，组织部门静下心来识人选人，各级党委静下心来履职尽责。
强化查处树威信。查处是最严厉的震慑，问责是最有力的落实。各级纪委、组织部门要履行好监督和考察责任，见微知著，抓早、抓小、抓现行，始终保持对不正之风的高压态势。对换届过程中出现的拉票贿选、买官卖官、跑官要官、说情打招呼、违规用人、干扰换届等违纪违规行为，要坚持露头就打，绝不姑息迁就。要综合运用互联网、举报电话等信息手段，坚持线上监督与线下监督相结合，构建全方位无死角监督网络，让不正之风无处藏身。要建立干部选拔任用问责制度，做到谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁主持会议讨论决定谁负责，出现问题的要倒查追责。要建立换届风气问责制度，对监督查处不力、造成恶劣影响的，要严肃追究当地党委和纪委、组织部门主要负责人的责任；对换届中出现严重违规违纪的，除“一案双查”外，还要上查一级追究领导责任、党组织责任。真正做到让铁纪发力、禁令生威。
“加强纪律性，无往而不胜”。各级党组织和党员领导干部要紧绷纪律之弦、担当应尽之责、织密监督之网，以抓铁有痕、踏石留印的作风，狠刹歪风邪气，弘扬清风正气，确保换届工作圆满完成。（贵州省江口县委组织部）
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