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“基层”不是给干部镀金的

时间:2017-12-08 17:04来源:评论网 作者:云君 点击:
基层,曾经因为条件差、生活苦等客观条件限制,许多干部都不愿去,然而随着用人机制的调整和政策的倾斜,各级干部都“争先恐后”地到基层挂职锻炼。
      基层,曾经因为条件差、生活苦等客观条件限制,许多干部都不愿去,然而随着用人机制的调整和政策的倾斜,各级干部都“争先恐后”地到基层挂职锻炼。其实,这是一件好事,但是,这样的好事被少数抱着“镀金”思想的干部利用,把假装在基层变成了平步青云梯,不仅对基层发展无益,更是伤了真正扎根基层的干部的心,理应及时刹住车。(2017-12-05,人民网强国论坛)
      党的十九大报告指出,“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。鉴于此,少数干部热衷于经营这条“先下去,再上来”的曲线模式,渴望通过“基层经历”为今后的升迁“加分”。这样的干部有投机取巧之心,一旦吃香,势必伤了实干者的心,严重挫伤真正在基层一线辛苦奋斗的基层干部的工作积极性,污染基层政治生态,所以必须坚决狠刹。
     “市里、乡镇两边跑,每天晃悠送文件;挂职两年,除了欢迎会、欢送会,就没怎么露过面……”。近日,“镀金干部”混基层现象经媒体报道进入公众视野,引发了很多人的共鸣。一些干部之所以能够“混在基层”成了所谓的“镀金干部”,在很大程度上,是因为我们的考核评价体系没有建立健全,或者说打着制度的牌子,钻了制度的空子。对此,各级纪检监察机关要加强监督检查、巡视巡查力度,对于在提名、选派、锻炼、提拔等各个环节存在“幕后操纵”“变相安排”“违规使用”等不正当行为的,要坚决做到发现一起、处理一起、问责一起,以严厉问责匡正选人用人风气、净化基层政治生态、保护从基层做起的干部正当合法的权益,倒逼干部履职尽责、担当作为、务实为民。“基层”不是给干部镀金的,别人可能将你视为“外人”“客人”,但自身却不应如此,真心实意干工作,得真正沉下去了,一身土、两脚泥,整日劳心费力访民意、察民情、解民忧,以实绩变“真金”,用成绩赢“升迁”。
  (责任编辑:佚名)
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