抓好“三要素”落实国企党建工作责任制_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。基层党组织犹如企业生产经营发展的稳定锚，为企业前行导向护航。十九大后习总书记提出：国有企业要继续做强做优做大，就要认真贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，就要履行党建主体责任，增强管党治党意识，以新气象新担当新作为推进新时代国企党建工作责任制。由此国企党建对于促进时代发展至关重要，为确保国企党建工作责任制的落实，关键在于要抓好国企党建工作责任制“是什么、为什么、怎么做”三要素。
    抓好国企党建工作责任制是什么。凡观物有疑，中心不定，则外物不清；吾虑不清，则未可定然否也。国企党建工作责任制是明确责任、履行责任、考核责任、追究责任的一套确保党建目标以及各项任务落地运行的管理模式，也是一套确保党建工作“责任到人、运转有序、保障到位”的工作机制。党的十四届四中全会首次提出要健全抓好基层党组织建设的责任制，明确了建立党的工作责任制对推动规范党的制度体系的重要性。当前，重经济轻党建的现象还不同程度地在国有企业存在，造成企业基层党建弱化、淡化、虚化、边缘化，影响了党组织作用的有效发挥。为从根本解决这些问题，国企党建工作责任制承担了快刀斩乱麻的角色，为推动企业高质量发展提供了坚强政治保证。
    抓好为什么要落实国企党建工作责任制。明者因时而变，知者随世而制。凡事弄懂为先，之所以强调落实国企党建工作责任制，从固本铸元而言，国有企业是坚持和发展中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量，企业兴则国家兴。时至今日我国步入新时代阶段，如果缺少国有企业党组织的长期努力，稳定推动，就不可能拥有当今的国康盛世。落实国企党建工作责任制目的不仅是为了杜绝国有企业只讲经济属性，忽视政治和社会属性的认识，也是为了消除把党的建设和生产经营对立起来的错误行为。抓好党建工作是国有企业的政治意识体现，扛起党建责任，才能使全面从严治党的落地落实。
    抓好怎么落实国企党建工作责任制。穷理者，预知事物之所以然与其所当然者而已。有效落实国企党建工作责任制就是要将“知责、明责、履责、尽责、考责、问责”贯穿始末。立足顶层促落实，国企党委书记要承担第一责任、专职副书记承担直接责任，只有顶层设计提升党建自觉，牢记自己的第一身份是党员，第一职责是为党工作，才能将确保党建工作落到实处；延伸触角汇力量，班子成员分工负责、职能部门牵头抓、相关部门一起管，层层落实层层签订责任，增强中间层的主动意识和担当意识，对党建工作主动思考，才能使党建工作向前推进；扛起责任抓主业，建立健全抓党建的领导体制，坚持落实“四个同步、四个对接”，把党建工作抓实、抓细、抓到位，以钉钉子的精神抓好落实；提高警惕追责任，考核是落实国企党建的指挥棒和风向标，按照党的建设“5+2”总体布局，可明确党建考核评价内容、标准、方法、程序，突出重点；建立监督硬约束，除了建立党建考核机制外，机制监督体系也应配套成立，结合日常检查，及时了解掌握党建工作中的问题所在，针对问题开展自检自查，重视群众监督，畅通监督渠道，必要时将党建考核同任免、酬薪、奖惩相挂钩，只有通过有力的考核监督模式，才能把抓好党建作为最大的政绩工作。
    落实国企党建工作责任制是整个党的建设伟大工程中一个重要领域，新时代国企党建工作责任制也将面临更多挑战与机遇。只有扎实做好国企党建工作，认真落实好国企党建工作责任制，才能在新时代追梦的舞台使国企健康发展、绽放光彩。

(责任编辑：佚名)