五大举措解决人才“卡脖子”问题_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

         人社部日前印发了《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》。这是近年来人才工作领域首个关于人才流动配置的改革性文件。（2019年1月29日，人民网）
      笔者写的人才“卡脖子”是指无人才可用、对于可用的人才没有好好使用、人才流动性过大，导致人才不能发挥应有的作用。而究其原因，笔者认为有以下五个原因，第一，教育体系未能紧跟时代的步伐，导致从源头上提供不了国家发展所需要的人才。第二，人才引进渠道还不够完善，导致许多有用之才无法发挥其作用。第三，领导“识人”能力不够，导致选人用人环节没有发挥作用。第四，人才流动性过大，延展性缺乏，导致工作进展到一半就“夭折”。第五，人才在发展过程中环境“受限”，导致本可以大展身手的人才变得缩手缩脚。
人才有多重要？说到底21世纪的竞争就是人才的竞争，习近平总书记指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源。所以，解决人才出现的“卡脖子”问题至关重要。
    解决人才“卡脖子”问题需要改善教育培养途径及目标。教育培养途径及目标不是一成不变的，是随着时代与时俱进的。如何改善教育培养途径及目标？需要教育主管部门科学调研，了解社会需要的人才，按照人才成长目标制定教育培养计划，各学校及老师按照教育培养计划及目标培养学生。
    解决人才“卡脖子”问题需要完善人才引进渠道。要拓宽外籍人才引进的渠道，但是拓宽引进渠道不代表降低引进标准，对于确有“技术”的想为国家发展贡献一份力量的人才，不因为一些莫须有的东西而拒之门外。
    解决人才“卡脖子”问题需要提高领导选人用人能力。就算是千里马也要遇到伯乐才能发挥它的优势，人才亦是如此，领导要提高自身选人用人的能力，把人才放到适合的位置上才能让人才更好的发挥作用。
    解决人才“卡脖子”问题需要稳定人才。人才流动性过大对工作会造成很大的影响，保证人才的稳定性需要人才的主管部门帮助人才解决居住等生活方面的问题，让人才安心安“家”。
    解决人才“卡脖子”问题需要为人才提供更广阔的发展“空间”，不局限人才的发展前途。论人才最怕的是什么？笔者认为是空有一身“本领”却无法“展示”出来。所以这就要求人才所在的单位能为人才提供更广阔的发展“空间”，让人才把“本领”“展示”出来。
    解决人才“卡脖子”问题需以上五个举措共同“发力”，让人才能引进、留得下、能发挥应有的作用。
(责任编辑：佚名)