破除“惯性思维”根治“四风”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

        以旧观念旧模式应对新问题新形势，前行的脚步必然会受到阻滞。能否打破格式化、套路化的惯性思维，关键就看能不能以问题为导向、一切从实际出发。（来源：《人民日报》 2019-01-22）
     惯性思维是一种遵守某种规则的思维定势，常常在不知不觉中对人们的行为起决定性作用。惯性思维是创新思维的“天敌”，也是“四风”的顽症，更是形式主义和官僚主义的典型表现。“四风”问题是违背中国共产党的性质和宗旨的，是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要屏障。笔者认为在改革开放再出发的今天从破除惯性思维入手，是根治“四风”的有效途径。
    首先要从思想上打破惯性思维。思想是一切行动的指南。我们要在遵循科学规律的基础上，勇于破除这些桎梏并阻碍我们发挥主观能动性的心理定式。要强化理论武装，深刻掌握马克思主义观点和党的群众路线，树立正确的世界观、人生观、价值观，充分认识惯性思维滋生的“四风”问题及其危害，增强冲破惯性思维纠正“四风”问题的思想自觉和行动自觉。要强化辩证思维，以动态发展视角观察和分析问题，全面掌握事物本质和客观规律，跨出惯性思维“盲区”，提高判断鉴别能力，从思想根源纠正“四风”问题。
    其次要在行动落实中突破惯性思维。“一打纲领不如一个行动”。我们要认真践行“三严三实”，细化落实“四风”问题整改措施，增强冲破惯性思维纠正“四风”问题的针对性和实效性。我们要在借鉴原有经验的基础上，不囿于经验主义、教条主义的牢笼束缚，结合具体工作、具体情境，不违背原则和制度的前提下，大胆考虑如何开发运用好这些新思路、新方法、好政策，有效提升工作效率和工作水平。我们要开展批评与自我批评，以交心谈心、电子邮件、公开信箱等形式，“面对面”、“背对背”畅通干部群众的意见渠道，在批评监督中优化决策部署和行动落实，及时修正惯性思维产生的“四风”问题。
     再次要在制度建设上突破惯性思维。惯性思维与既往经验、方法是相互转换的，转换的动力就是用制度倒逼，这是破除惯性思维的治本之举。一是纠正执行制度上的惯性思维。推动已经制定的整改措施、形成的长效机制落地生根，坚决纠正不符合中央八项规定、中纪委六个严禁的规定的习惯性做法。同时，对违反制度的行为，从严追究相关当事人的责任，使制度真正成为高压线；二是纠正选贤任能上的惯性思维。完善考核机制，坚持科学的用人观念和正确的用人导向，选用干部既重能力又重作风，不再简单以GDP论英雄，以票取人、以年龄取人、以学历取人的倾向；三是纠正检查监督上的惯性思维。要紧密联系各部门各单位实际，将制度要求细化分解，量化落实，促使干部坚定操守、慎独慎行，做到不逾矩、不懈怠，推动各项规章制度落到实处。
    最后要用监督问责突破惯性思维。深入落实中央“八项规定”精神，防止“四风”问题复发反弹，要善于用好监督问责利器。时下一些党员干部，依然存在对政治纪律不以为然、把政治规矩不当回事的误区。有些人认为，自己没有腐败问题就行了，其他诸如“四风”问题都“不算个事”，没什么可怕的。纪委监委既是执纪机关又是执法机关，要全面履行好党章和宪法、监察法赋予的职责，必须坚持纪在法前、纪严于法，对党员干部的行为首先要用纪律的“尺子”进行衡量和认定，在此基础上用法律的“尺子”分析是否构成职务违法或职务犯罪。同时，要把纪律和法律两把“尺子”都用到位，对违纪违法行为都要进行深入细致的审查调查，该党纪处分的给予党纪处分，该政务处分的给予政务处分，该移送司法机关的移送司法机关。
     克服“惯性思维”，体现党员干部干事创业的能力和定力；体现党员干部纠正形式主义、官僚主义的信心和决心；体现勇于创新、砥砺发展的勇气和力量；体现求真务实、实干兴邦的责任与担当。克服“惯性思维”，破除“四风”问题，党员干部就要善于创新、积极创新，主动适应新形势新任务，以新思维谋划新举措，以新举措解决新问题，靠改革创新激发发展的活力和动力，让好作风成为习惯。 (责任编辑：佚名)