新时代必须善于坚持党管人才原则_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      1月23日下午，中央全面深化改革委员会第六次会议召开。会议强调，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，要坚持党管人才原则，完善人才培养吸引流动和激励保障机制，搭建干事创业平台，畅通人才流动渠道，健全人才帮扶协作机制，留住用好本土人才，完善住房、就医、社保、子女入学等保障服务政策，让各类人才引得进、留得住、用得好。(1月24日，人民日报 )
     党管人才是党的组织制度的重要组成部分，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。坚持党管人才原则既是贯彻“坚持党对一切工作的领导”的应有之义，也是实现两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的有力支撑。党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，要求是着眼于培养造就宏大的高素质人才队伍，正确处理党管人才与尊重人才成长规律、发挥市场在人才资源配置中基础性作用的关系，充分调动社会各方面力量参与人才工作的积极性，最终形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
   统筹兼顾，推动人才资源有序流动。党管人才不是管住人才，而是要充分利用各类人才的优势才能，树立“不求所有，但求所用”的新观念和“能力本位”的用人新导向。选好人才，用好人才，是各项事业兴旺发达的重要保证，也是坚持党管人才原则的核心，要不断完善人才培养吸引流动和激励保障机制，在“发挥效能”上狠下功夫。为各类人才队伍搭建干事创业平台，畅通人才流动渠道，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，到最适合施展各自才华的工作岗位上去挥洒汗水。
    强化人才意识，健全人才帮扶机制。要树立强烈的人才意识，健全人才帮扶协作机制，主动加强联系，积极帮扶，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，营造一个人才引得来、留得住的良好环境，坚持用伟大的事业凝聚人才，用崇高的精神鼓励人才，用真挚的感情关心人才，用适当的待遇吸引人才，完善住房、就医、社保、子女入学等保障服务政策，不排外、不限制，积极探索适合人才特点的激励机制，留住用好本土人才，让各类人才引得进、留得住、用得好。
(责任编辑：佚名)