“一池活水”解基层人才之渴_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

        中国青年报·中青在线记者对已经公布的30余所高校的就业质量报告进行数据分析发现，毕业生到基层、西部地区就业的人数逐年增多；民企超过国企成为就业新高地，不少高校毕业生平均年薪超过10万元；用人单位超九成对学校培养出来的学生感到满意，绝大多数毕业生也对自己的就业去向表示满意。（2019年1月28日，人民网）
      党的十九大报告明确指出，“鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动”，这一提法在过去鼓励人才向基层一线流动的基础上，明确了鼓励人才向边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区流动，这是新时代人才流动的新导向。
   当下，待遇低、环境差、发展空间小仍是制约人才去基层工作的主要原因。笔者认为：鼓励人才向边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区流动，需要从以下几方面发力。
   建全人才引入机制，打破障碍。要拓宽基层人才引进渠道，拓宽基层选拨的视野，放低门槛，鼓励优秀人才参与选拔竞争考试，打破身份、地域的界限，实现不拘一格选择更好的人才，实现才尽其用；要畅通基层人才发展通道，注重从基层选拔、调配干部，在干部选拔任用上，应多向基层倾斜，把基层工作经历作为必备条件之一，让基层人员看到向上的希望和出路。
    创新人才运行模式，提高效率。鼓励大学毕业生到基层工作，例如，大学生村官计划、“三支一扶”计划、“西部志愿者”“选调生计划”“特岗教师”等项目，既为新农村建设提供了生力军，又使青年人才得到锻炼，成为我国人才队伍的优秀后备力量。此外，“第一书记”、对口支援、定点帮扶、干部援疆援藏等，都已形成良好的运行模式，发挥了积极作用。
    明确人才流动政策，激发活力。在市场经济条件下，人才的流动是遵循市场规律的。政府的首要作用是通过制定法律法规，规范和调整市场主体的行为和市场的竞争秩序；其次是制定政策，明确鼓励什么、限制什么。要提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平，使他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。同时，还要注重基层人才培养培训，鼓励和支持基层一线人才积极参加定向培养、学历培训和各级各类业务培训，不断增强基层一线人才的业务水平和能力素质。
     习近平总书记提出，“知识就是力量，人才就是未来”“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”等科学论断，鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，“聚天下英才而用之”，实现民族振兴、国家富强、人民幸福的“中国梦”指日可待。
(责任编辑：佚名)