严把“三关”建设高素质干部队伍_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       习近平总书记日前在全国组织工作会议上强调：“切实贯彻落实新时代党的组织路线，全党努力把党建设得更加坚强有力”。党的干部是党和国家事业的中坚力量，建设一支有能力、有素质、有担当的干部队伍是贯彻落实新时代党的组织路线的不二法门，因此必须要严把选人用人关、监督管理关和激励问责关。
     严把选人用人关，是建设高素质干部队伍的核心。“知人善任”者方能“人尽其才”，首先要树立以品行、能力为重的用人理念，以政治素养为导向，选用理想信念坚定、服务人民、对党忠诚的人；以作风优良为导向，选用严以修身、严以用权、严以律己的人；以能力突出为导向，选用长期扎根基层、实绩突出、群众公认的人；以廉洁自律为导向，选用敢担当、敢较真、敢逗硬的人。其次要“物尽其用”，要充分挖掘干部的潜能，就要匹配能最大化实现其价值的岗位，做到“人岗相宜”；就要创造成就自我的机会，只有当个人的特长与职业岗位的要求相适应时才能更好地做到“人尽其才”。
     严把监督管理关，更是建设高素质干部队伍的重要一环。“千里之堤毁于蚁穴”，综管出问题的干部，不少都是由小毛病演变而成的大问题，因此，必须抓好监督管理。一方面要抓好制度建设，抓早抓小，“早发现、早提醒、早教育”，实现常态严、全面严。另一方面要建立谈心谈话制度，谈心谈话是党内进行思想和感情交流最直接、最常用、最有效的方式，对于增进相互感情、及时化解矛盾、密切内部关系，具有重要的作用。特别是对于年轻干部，他们有想法、有活力、有创意，开展经常性的谈心谈话，可以及时把握他们的思想动态，了解工作和生活中遇到的困难和问题，增进组织内的团结和谐、激励大家的干事热情，让他们在组织的关心下不断成长、进步。
    严把激励问责关，是建设高素质干部队伍的手段。坚持“严管厚爱”相结合，“激励约束”并重。建立健全激励机制，在干部培养选拔培养、评价激励等方面下足功夫，以培养高素质干部、集聚各方面优秀人才为出发点和落脚点，建设一支建设高素质干部队伍。要积极适应新形势新要求，充分运用“四种形态”推进监督执纪问责，对违反党纪国法的要严肃问责，以“零容忍”的态度坚决惩戒不作为、慢作为、乱作为等，营造风清气正的党内政治生态环境。
    努力造就一支高素质干部队伍是时代要求，更是党和人民事业所需。因此，必须在选人用人、监督管理和激励问责等方面严格把关，切实把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，为实现伟大复兴中国梦提供强大的人才支撑！
(责任编辑：佚名)