干部管理要防止监管考察“两张皮”

    一说到干部考察，往往是人选确定，再按程序进行。如何克服“突击式”考察带来的弊病，构建科学客观的评价体系？山东济南市继去年对各区县进行为期一个月的干部日常考察和后备干部专题调研后，今年又开展了为期两个月的调研巡视。（7月20日人民网）
      干部的监督管理，是我们干部工作的重要环节，是党的建设的重要组成部分。古人云：“为域之要，惟在用人；治国之要，惟在治吏。”因此，加强干部日常的监督管理，做到选得上来、管得起来、用得顺当，才能形成选管结合、考察结合、巡研结合的科学评价体系，推动干部工作科学、规范、有序发展。
     当前，在干部队伍建设上，一些地方普遍存在重选拔、轻管理的现象，常常是“一提了之”，不管不问；或者是以会议代管理，以材料看业绩。这种“不提拔不考察、不调整不谈话”突击考察、应急谈话，很难对考察者做到深入了解，很难对其业绩作出科学评价，因此边腐边升、越腐越升的现象就在所难免。
    《后汉书.丁鸿传》曰：“禁微则易，救末者难。”因此，加强干部的监督管理，就要把干部的监督管理放在平时，将“功夫”用在日常，把管理延伸到八小时之外，形成长期化、经常化、常态化的监督管理格局，做到问题早发现、干部早教育、组织早提醒、事情早解决，才能真正让作风正派、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出。（四川省沐川县委编办陈汶聪；电话：0833-4607633；邮编：614500）

(责任编辑：佚名)