人才也需精准识别

     习近平同志在十九大报告中强调，“要建设高素质专业化干部队伍。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。
“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”，用什么人、用在什么岗位，一定要从工作实际出发，以事择人，做到识别精准，不能简单把职位作为奖励干部的手段。要坚持正确用人导向，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。努力做到选贤任能、用当其实，知人善任、人尽其才，把优秀的人才发现出来，合理使用起来。
    要选拔优秀人才，首先要知人。“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人”。识人不精准、知人不深入，往往会出现用人不当、用人失误。对人才的认识不可以只停留在感觉和印像上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。十九大报告指出，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。发现人才在实践，人才声名在民间，多在乡语口碑中了解人才，既要在“大事”上看德，也要在“小事”中察德。
    其次要看发展潜力。选拔优秀人才也不能只光看之前作了多少业绩，还要“往后看”，要科学“判断”人才今后有没有潜力作出突出贡献、成为优秀干部。有些人，学问深，理论水平高，就应该给予一方平台让其去实践；有些人，活力足，年龄优势明显，就应该给予一定岗位进行锻炼；有些人，能力强，但缺乏经验，就应该多给磨练机会、表现机会。“能当梁做梁，能当栋做栋”，而不能大材小用、小材大用，更不能错把“庸才”当人才。
      总之，党的事业是长远事业，选拔人才也必须着眼精准长远，选拔、培养、发掘相结合，积极创造条件，让更多优秀人才脱颖而出。
(责任编辑：佚名)