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人才也需精准识别

时间:2017-10-18 16:36来源:中国评论网 作者:张洁 点击:
习近平同志在十九大报告中强调,“要建设高素质专业化干部队伍。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国”。
     习近平同志在十九大报告中强调,“要建设高素质专业化干部队伍。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国”。
“骏马能历险,犁田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟”,用什么人、用在什么岗位,一定要从工作实际出发,以事择人,做到识别精准,不能简单把职位作为奖励干部的手段。要坚持正确用人导向,要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。努力做到选贤任能、用当其实,知人善任、人尽其才,把优秀的人才发现出来,合理使用起来。
    要选拔优秀人才,首先要知人。“不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人,不可以教人”。识人不精准、知人不深入,往往会出现用人不当、用人失误。对人才的认识不可以只停留在感觉和印像上,必须健全考察机制和办法,多渠道、多层次、多侧面深入了解。十九大报告指出,注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。发现人才在实践,人才声名在民间,多在乡语口碑中了解人才,既要在“大事”上看德,也要在“小事”中察德。
    其次要看发展潜力。选拔优秀人才也不能只光看之前作了多少业绩,还要“往后看”,要科学“判断”人才今后有没有潜力作出突出贡献、成为优秀干部。有些人,学问深,理论水平高,就应该给予一方平台让其去实践;有些人,活力足,年龄优势明显,就应该给予一定岗位进行锻炼;有些人,能力强,但缺乏经验,就应该多给磨练机会、表现机会。“能当梁做梁,能当栋做栋”,而不能大材小用、小材大用,更不能错把“庸才”当人才。
      总之,党的事业是长远事业,选拔人才也必须着眼精准长远,选拔、培养、发掘相结合,积极创造条件,让更多优秀人才脱颖而出。
  (责任编辑:佚名)
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