论人才引进热潮_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     电影《天下无贼》中，葛优曾说过一句经典台词：21世纪最缺的是什么？人才。最近几年，不管是“珠三角”还是“大西北”，各地政府都不余遗力施重策、砸重金展开人才抢夺大战。人才，对一个地方的经济发展真有那么重要吗？
    公孙鞅，又名商鞅，战国时期政治家、改革家、思想家。年少时为魏国宰相公叔痤门客，但未被当时魏国执政掌权者魏惠王委以重用，后转投秦国受到秦孝公赏识，凭一己之力通过变法使秦国由“小鸟”变为“凤凰”，成为当时最富裕强大国家，扭转了整个战国格局。人才的力量可见一般，但要都像魏惠王那样漠视人才、不用人才，那也只能是一副躯壳，人才的“使用说明书”，还得多向秦孝公学习。
术业有专攻，需求与输出应互补。军师擅谋，将军擅战，前线打仗必定是将军带头冲锋而不是军师。不同的位置，需要的能力不一样。个人专业、特长能与当地发展形成良好供需关系，发挥个人价值带动地方经济，有能力、有平台、有结果，用对地方就算是人才，用错地方就变成“废才”了。
     有能力要转变成有作为。居其位而不谋其职，求安稳而不求上进。在大多数人看来，“参公”就是铁饭碗，进去便可安枕无忧，年轻人硬生生活成了一副“老年样”，这是一种不作为的现象。好高骛远、眼高手低、急功近利，一心谋大事，最后却一事无成，这也是一种不作为的现象。如何通过引导、激励、竞争等方式，充分调动个人能力办实事、办好事、办成事，是引入人才后需要重点考虑的事项。
    根深则叶茂，稳固是长足发展之根本。正常情况下，树冠与树根的比例为1：1，枝干越粗壮、繁密，根系也就越发达。人也一样，要先立足找到归属感，把人留住把心安定下来，事业就会越干越有激情，丰收时才能硕果累累。人才流失，创新能力降低，科技更新速度放缓，国力随之下降。良好的 “土壤环境”，才能让人才“扎根”生长，才能留住人才甚至吸引人才。
人才引进不是一蹴而就，花重金聘请人才不是最终目的，如何“选好才”“用对才”“留住才”，才是地方经济持续发展的保障。
(责任编辑：佚名)