莫把公益性岗位当“福利”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     陪领导在某林业部门调研，有工作人员说，“生态护林员等公益性岗位选聘中，为了照顾一些家庭生活比较困难的贫困群众，往往忽视了他们的身体状况和履职能力，以致把岗位当成了发福利”。其实在基层工作中，类似把生态护理员等岗位当做“福利”的现象并非一例，如有些村庄整治环卫员、乡村农家书屋管理员等公益性岗位同样存在福利化倾向。
    相对来说，公益性岗位工作比较简单、程序比较易懂，只需短时间内培训就能上岗，这也是公益性岗位之所以具有政策普惠特征的原因，为的正是满足少数贫困群众就业能力、专业水平、文化素养相对较低的客观需求。因此，公益性岗位有其区别一般市场经济择业的不同特点，对稳步助力增进群众收入、改善生活状态有积极作用。
     然公益性岗位说到底还是一份工作、一份职业、一份事业，必然要产生价值和实现使命。要知道，一分耕耘、一分收获。既是激励社会通过劳动获取报酬的正能量，也是鼓励贫困群众释放内生动力“造血”的价值导向。所以说，公益性岗位不能丧失“责任”这个底线。若把公益性岗位当做福利、作为“果果”去分，不但扭曲了公益性岗位激发干劲、实干致富的本义，也容易滋生贫困群众坐等靠要的懒惰心理，即为了争取到一个“公益性岗位指标”，哭穷、装贫者就会“挤破脑袋”。
     此外，公益性岗位的选聘、任用等必然有一定的合法程序，把公益性岗位当做“福利”去分派，忽视贫困群众本身的能力、专业、意愿去匹配，既不利于供给侧和需求侧的有效对接，更违背了遵守规矩、恪守纪律的原则准信。更为重要的是，公益性岗位所辐射的社会责任和业务内容，往往与群众日常生活生产利益有着密切关系，公益性岗位若因人岗不匹配导致效应发挥不出来，最后还是会损害群众切身利益。如农家书屋若因管理员文化水平不高、责任意识不强，而常常管理混乱、甚至经常关门“打烊”，定然会影响乡村群众文化知识追求和精神文明建设。
     脱贫攻坚贵在凝结乡村各方力量，公益性岗位作为脱贫政策的一个元素，其合规有序、严谨有效运行，能作为一地一隅脱贫作风、工作务实等面貌的观照。因此，还需笃定原则、聚焦导向，把准公益性岗位的本质要义和内在脉搏，在倾向贫困群众的前提下，为公益性岗位选对人、选能者，不搞一刀切、看人下菜，而要多考虑“谁该用”、因岗择人，为激发贫困群众自我担当、自我脱贫的内生意识，为激发乡村基层脱贫力量凝聚战斗力和创造力。
(责任编辑：佚名)