日前，中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》，对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定。（《人民网·中国共产党新闻网》 12月24日）

奖励是事业单位人事管理的重要环节，是激励工作人员的有效手段。出台《事业单位工作人员奖励规定》，是完善事业单位人事管理政策法规体系的重要举措，对于激发事业单位活力、激励工作人员担当作为具有十分重要的意义，为提供高质量的公益服务，全面推进创新创业注入了强劲动力。

面对奖励，事业单位工作人员要正确看待，不居功自傲、不争功诿过，要开阔胸襟、淡泊名利，培养高尚品德和境界。要时刻把党和人民的利益放在首位，用实实在在的业绩、为人称道的功劳，接受群众评判和组织考量。

面对奖励，事业单位工作人员要增强工作的事业心和责任感，要勤于思考、善于学习，把心思和精力用在干事创业上，始终脚踏实地、埋头苦干。工作上要有热情和激情，经常想想自己做了多少工作、还有哪些工作没有做好，在勤奋工作、埋头干事中获得奖励。