勿让基层干部陷入996的死循环_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

        近日，996工作模式成为网络热点，引起了很多基层干部的吐槽，羡慕996工作模式是多么幸福，至少说明每周还有一天属于自己。
      确实，以前公众对公务员上班的认识是“早九晚五、看报喝茶”，工资待遇“旱涝保收”。如今，不敢保证完全不存在这样休闲、舒适的工作部门或岗位，但对绝大多数基层干部来讲，能真正按照996的工作模式上班的确算是幸福。
      上面千条线，下面一根针。对基层领导、干部来讲，无休止的会从早开到晚，需要交的各种报表材料比人还高。正如很多基层领导抱怨的那样，不是在开会就是在开会的路上，有时候领导不够用就让一般干部代替开会。对很多基层干部来讲，一个人负责的工作对应上级多个部门，而每个部门又内设多个科室，上级几十个人的工作，下面一个人来完成；而对上午发通知，下午要情况，基层干部也只有中午忙着闭门造数据、写总结。而一些离城较近的乡镇、工作业绩突出的部门更是繁忙，一波接一波的检查、督查、考察，像流水。如此总总，基层的干部又怎能不“五加二”“白加黑”的工作。基层的干部又怎能不羡慕996的工作模式。
     不会休息的人，就不会工作。一个没有得到好好休息的人，又怎能好好的工作。砍掉不必要的会，减少不必要的检查、督查，让基层的干部不在死循环于“不在开会就是在开会的路上”“闭门造数据”。还时间于基层，让基层干部有充足的时间休息，让基层的干部有更多的时间去听民声、解民忧，才能更好为民服务。
(责任编辑：佚名)