挂职年轻干部要“炼金”不要“镀金”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

        干部挂职是促进干部交流、提升干部能力的一种重要方式，也是抓好干部教育管理、推动干部成长的重要手段。干部挂职深入基层、下到乡村，在基层舞台锻造本领、拓展视野、厚积经验，一方面有利于为地方经济社会发展注入新血液和新动力，盘活地方干事创业、履职担当、勤勉为民的激情氛围；另一方面挂职干部作为沟通原单位和下挂单位的桥梁，能够起到聚合力量推动地方发展的纽带作用。可以说，挂职锻炼能实现多赢局面，也是一项重要政治任务。
      人在事上磨，刀在石上磨。党员干部挂职就是进入一个大熔炉，锤炼精钢铁骨、锻造实干能力、淬火政治品质、涵养为民情怀，从而更加坚定理想信念、夯实党性基石、行稳致远干事创业之路。尤其，对年轻干部而言，挂职锻炼是一次经风雨、见世面、压重担的良好契机。进入基层和乡村，矛盾复杂、诉求多样、直面群众，对基层情况掌握和熟悉，对群众工作进行探究，在一线现场练兵锻造，能快速掌握破解复杂问题方法、提高驾驭困难局面能力、增强干事为民有益经验。所以说，年轻干部挂职就得深入实地、下沉进去、入身入心。
     事实上，挂职锻炼的干部，往往本身也是优秀的、综合能力强、组织信任的干部，往往挂职锻炼也就意味着组织要培养、群众靠得住。从某个侧面来说，挂职锻炼对年轻干部是一种荣誉感。当然，要把这份荣誉内化为责任和行动。切实以组织信任和群众认可为动力，不断投入到挂职锻炼中增本领、长见识、压担子、扛重责，拿出“炼金”锐变的勇气和“不待扬鞭自奋蹄”的精神切实将自己这个“愣头青”打磨成“老基层”。
    当然，不排除少数年轻干部把挂职当做“镀金”契机，而不是“炼金”机遇。如，有的浮在面上、下不下去，挂职变成“点卯”，检查时走一趟、上面不关注就“散养”；有的缺乏方法、没有思路，对强村富民、抓实党建、乡村振兴等毫无计划，过一天是一天，等做挂职时限到来，给简历上增添“光彩一笔”；有的两头落空、变“三不管”，原单位不会管、挂职单位不敢管、上级部门管不来，日常执行上班制度难以到位，更遑论推动地方经济社会发展等等。凡此种种，让挂职“炼金”变成“镀金”，严重影响干部挂职锻炼制度的严肃性、政治性、原则性，也带坏了地方实干苦干、扎实踏实、担当作为的良好作风。
      少年辛苦终身事，莫向光阴惰寸功。挂职锻造炼金机会来之不易，年轻干部要秉持敬畏之心、感恩之心、珍视之心，保持对组织和群众的虔诚神圣，下沉到挂职单位和乡村基层脚踏实地、听从指挥、服从安排，不能因为自己“上面来的”就“高人一等”，更不能把挂职看作“到此一游”就“潇洒一遭”，而应像一把钢钎一样插入挂职单位和乡村基层，拿出铁杵磨成针、凤凰涅槃淬火的精气神，练就十八般武艺，为地方经济社会发展助力，为行稳致远赋能。
(责任编辑：佚名)