选调生是组织重点选拔到基层进行培养的对象，其承担的使命是光荣的、职责是神圣的。一般来说，为了鼓励越来越多的优秀人才支援乡村建设和基层发展，会给予选调生到基层任职相应的优惠政策，涵盖提拔使用、待遇保障等各方面。但是，随着到基层工作、到最艰苦地方磨砺成为年轻干部锻炼的常态，不乏少数地方在选调生使用和管理上优惠政策会有相应减少。如此，被部分党员干部曲解为“选调生含金量流失”。不得不说，“选调生含金量流失”本身就是一种不成立的论调。

要知道，选调生的“含金量”，若单纯指提拔任用、待遇保障等方面的倾向与优惠，必然与选调制度推动更多人在基层担当奉献的初衷目的相悖。选调制度建立的基础和前提是发挥特长、扎根基层、绽放青春、造福群众，方能成就“选调生”的标签和价值。若把选调制度的“红利”当成选调生的“含金量”，无非是本末倒置。所以说，选调生的“含金量”本质在于其能力大小、实绩高低和作为重轻。如果仅仅把选调制度当成“唐僧肉”，以政策优惠程度来衡量，必然违背了选调制度的本质要义。

选调生首先是党员干部，服务群众、造福地方、推动发展才是其价值和“含金量”的彰显与体现。不得不提，选调生含金量流失的话题，本身就是价值观、世界观、人生观错误的折射。仅仅把“个人利益”和“选调红利”作为评价的标准，而忽视了选调生理应承担的职责使命、理应具备的党性修养和宗旨情怀。基层是选调生的价值根基，实干是选调生的傍身技能。

所以说，选调生含金量不会因为政策的优惠尺度而改变，只会因选调生个体的党性观念、宗旨意识、政治作风而改变。当前，广大乡村正在聚力推进乡村振兴战略实施，一批批选调生扎根乡土、脚踩大地、根植群众，释放了一名党员干部的初心情怀和担当精神，为群众破解了难题、纾解了困难、增进了利益，赢得了组织认可和群众满意。这才是一名选调生“含金量”正确的打开方式，更是一名选调生自我评价和人生定位的正确路径。

选调制度是激励机制和工作导向，并非讨价还价、坐享其成的“唐僧肉”，拿市侩主义来衡量选调生“含金量”，无疑陷入了庸俗思维。当然，选调生含金量流失的讨论，侧面折射出来的问题也应重视，即基层党员干部关心关爱机制亟需完善和健全，切实加强对基层党员干部履职尽责、干事创业的政策支撑，让基层党员干部能够安心专心潜沉在乡村，用心用情用力为群众办实事、做好事，解决其后顾之忧。

选调生往往是经历各道程序把关选拔出来的“佼佼者”，文化水平、综合素质、专业特长、思维能力等具有“天然的禀赋”，这是选调生个人的“先天性含金量”，但是党员干部最终要以实干业绩作为立世之本，而不是躺在过去的优势上睡觉，更不能因为“佼佼”而贪图享受“政策红利”。一言蔽之，选调生含金量取决于自身的勤勉奉献和建功立业，唯有根生长在乡村大地，咬牙坚持、履职担当、茁壮成长，替群众遮风挡雨、结出硕果，有“实绩量”才能有真正的“含金量”。