“强制休假”冠上“强制”二字听起来就不美_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      员工休假本身就是一项合法权益，无论是法制文明时代得的进步，还是社会共识性的普遍心理，休假既是法律规定的一项权利，更是树立现代化管理经营工作理念的彰显。不得不说，《深圳经济特区健康条例》明确“用人单位应对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，严格执行员工带薪休假制度”，这条所谓“强制休假”举措，本身就应该触碰另一个关于劳动者权益保障的话题，即为何“休假”竟然变成了非到“强制”的地步。
     反过来看，“强制休假”之所以引发网络围观，甚至不乏部分人表示对“强制休假”充满了“羡慕嫉妒恨”，是不是从侧面折射出了现实存在不少“打工人”合法的休假权都成了“奢侈品”和“稀缺品”。所以，那些表达了对“强制休假”听起来很美、唯恐难以有相关配套细则去落实的想法，是不是本身就存在一个悖论。在法治社会里，休假权益的履行与维系，到了“强制”地步，是不是本身就听起来很“刺耳”、很不美。
      回到现实职场况景去深度探讨，的确也不乏诸如“996”“007”等工作模式被媒体披露，甚至不乏少数企业文化畸形扭曲严重吞噬员工尊严等现象和问题。可以说，在维护员工“休假权”的道路上，的确是存在现实短板和客观瓶颈的。故此，这也解释了为何“强制休假”一出台，会激起职场千层浪，不正是职工“正当权益”被少数用人单位肆意践踏和擦拭的反面镜照。从这个角度上说，“强制休假”是一面反光镜，照射出个别用人单位和市场主体忽视劳动者的权益保障。
     一分部署，九分落实。制度生命力在于执行力，职工群众对美好生活向往同样需要执行有力的配套机制所保障。毕竟，工作不是生命的全部，还有对生活的憧憬。此外，立于企业长远发展来看，劳逸结合、优化管理、健康理念，才是现代化企业长足进步的基石和前提。可想而知，一个光靠压抑职工权益、紧扣职工休闲时间的管理模式和经验理念，必然难以架构起现代化市场竞争的轨道，必然会被职工“用脚投票”，失去的必然不仅是职工基础，还有转型升级和集约发展的契机。
     其实，“带薪休假”“强制休假”本身也不是什么“新鲜事”，从不少机关单位推行领导干部带头休假，带动机关党员干部合理合法休假，不失为落实和维护职工休假权提供了一个样板。或许，让休假权不再冠之以“强制”二字，还需抓牢用人单位、企业公司等市场主体的“领头羊”，让维护职工合法权益成为人人遵循、人人尊崇的基本理念。如此，在法治文明时代风尚里熏陶和亲润，当谈论“休假”不再与“强制”二字搭配，那么才是法治精神的进步体现。

(责任编辑：佚名)