精准考核防止吃政绩“大锅饭”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》指出，“领导干部年度考核等次评定要依据岗位职责，体现本人分工负责的高质量发展相关指标推进完成情况，防止吃政绩‘大锅饭’”。政绩考核是指挥棒和风向标，唯有考准考实领导干部的政绩实效、履职情况和干事创业，才能为领导干部实干政绩画出“精准画像”，从而依照政绩考核内容进行精准研判，并作为选人用人的重要依据。
      用人之道，贵在察举，察举贵在核真。政绩考核精细化、精确化、精准化，防止为领导班子和领导干部考核画出“大众脸”，关键在于优化政绩考核内容指标，精准设置关键性、引领性指标，强化分级分类考核，突出贯彻落实新发展理念、考核深化供给侧结构性改革、构建新发展格局等主题主线，为领导干部勾勒出“核心骨架”；此外，还需突出考核深化“放管服”改革、优化营商环境、提供优质公共服务等实际成效，为领导干部抓工作、促发展描清“神经机理”，坚持“粗细”结合、“大小”融合，立体多维展示领导干部政绩实绩。
      防止吃政绩“大锅饭”，先得“分锅”。领导干部政绩实效如何，要立足于其分工负责领域来综合评价。首先就得分开“领导班子之锅”与“领导干部之锅”的界限与边界。事实上，领导班子整体政绩与领导干部主业政绩是辩证统一的，领导干部主业政绩是领导班子整体政绩的部分，领导班子整体政绩由领导干部主业政绩组成。但是，在现实政绩考核中得防止领导班子与领导干部“锅”线不明，造成个别领导干部“碰瓷”领导班子政绩，如此就难以真实反映领导干部个人的工作水平和实干业绩。因此，要为领导班子和领导干部“分锅”，将领导班子承担的考核指标分解到班子成员，对不同岗位职责的领导干部，结合任务分工精准设置考核重点。
     工作政绩贵在长久，政绩考核重在日常。工作是不断变化发展的，政绩也须不断推进的，好干部干事创业必然拥有久久为功、持之以恒的韧劲和品质。因此，领导干部政绩考核的指挥棒不能停留在一时的“定格照”，要成为360度、全方面、立体式、变动化的“探头像”。因此，要在落实年度考核、任期考核、节点考核的基础上，抓好平时考核、专项考核、动态考核。切实通过不同切面、不同维度、不同状态，全天候反映领导干部实干政绩全貌。当然，强化政绩考核“网格”，就得配备与之相应的“分值”，确保让平时考核、专项考核、动态考核在政绩考核中占有“分量”，才能真正激发出考核的精准效应。
      政绩好不好，群众说了算。一切政绩都是为了增进群众获得感和体验感，一切工作都是造福地方和服务百姓。精准政绩考核指挥棒，考准考实领导干部执政能力、干事水平、政绩实效，得把评价器和表决权交到群众手中，把群众愿不愿意、高不高兴、答不答应，作为领导干部政绩是否高质量、是否有真效的重要评判标准。
(责任编辑：佚名)