为官莫做“四手干部”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

        干部干部，干字当头。干事办事、履职尽责、勤勉为民是干部的立身之本和政治要求，其中“手”是一个人干事的载体和工具，于党员干部而言，“手”象征政治品格和实干作风。往往现实工作中，干部有什么样的“手”，就有什么的工作作风和为政操守。
      比如，有的“背手干部”，端着官架子，趾高气昂、唯我独尊、嚣张跋扈，脱离群众、远离基层；有的“摇手干部”，一问三不知，不想干事、害怕麻烦、畏惧困难；有的“挥手干部”，慵懒散漫怠，不作为、不担当、不揽活，不问世事、佛系躺平；有的“甩手干部”，腾挪闪避躲，敢当“鸵鸟”、玩太极手，等等。以上“四手干部”，或耍官威、或不干事、或不作为、或不担当，缺乏忠诚担当、缺少宗旨情怀、缺失群众感情，毫无进取之心、漠视百姓利益，吞噬党员干部队伍良好形象，给地方经济社会高质量发展造成负面影响。
     内因决定事物发展的方向。“四手干部”从根本上来说，是个人理想信仰坍塌，精神之钙不足，导致政治觉悟弱化、为民初心淡化、党性修养虚化，继而脱离群众、远离基层、不想干事、不敢吃苦，想方设法推责任，要么“事不关己、高高挂起”，要么“拨一下、动一下”，要么“多一事不如少一事”等等。总之，杜绝“四手干部”现象，还需从加强政治思想教育入手，用党的创新理论和政治信仰凝心铸魂、培本固元，激发党员干部奋勇争先、比超争彩的精气神，自觉奋发、主动进取，为解决群众问题、推动工作发展贡献新力量。
    当然，外因能够影响事物发展。“四手干部”出现，从一定程度上折射个别地方和机关单位作风建设不够，比如形式主义、机关内卷等风气一定程度存在，如“干多干事一个样、干好干坏都一样”等现象，严重影响干部干事积极性、主动性和创造性，掣肘机关单位干事创业的内生动力。所以说，倒逼“四手干部”激发动力，还须从健全激励机制做起，一方面精准识别“四手干部”，严肃问责、严加惩处，抓住典型、重拳震慑；另一方面公道选树拼搏型干部，让辛苦者有好处、担当者有位子，激励干部干事热情。
     此外，干部是管出来的，也是好的环境养出来的。当前，工作面临的新问题新挑战较为严峻复杂，如何让干部心无旁骛、甩开膀子、轻松上阵创业，还得坚持替干部撑腰鼓劲、加油站台，避免动辄得咎、亦步亦趋、手脚捆绑等现象，严格用好“三个区分开来”，建立健全和落实落细容错纠错机制，让干部无后顾之忧、快马加鞭、上马就办，解好群众难事、抓好发展大事、抵御重大风险。如此，多管齐下、多维发力，构建良好干事生态，方能焕发干事干劲。
(责任编辑：佚名)