绘好锻造新时代公务员队伍“路线图”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      近日，中共中央组织部通过国家公务员网站发布关于公务员考核、奖励、转任、回避、辞去公职、辞退等规定。其中，《公务员转任规定》为2020年12月8日新制定，其他均为修订后发布。
     办好中国的事关键在党，关键在人。党的十九届五中全会明确提出，适应新发展阶段、贯彻落实新发展理念、构建新发展格局，实现高质量经济社会发展目标。可以说，抓好高质量发展，关键在于能否锻造一支忠诚干净担当公务员队伍，适应新时代发展新要求。完善公务员考核、奖励、专转任、回避、辞去公职、辞退等制度，有利于为加强新时代公务员管理、提升公务员政治意识和综合素养提供基本遵循和制度依据。从某个角度说，中组部6项规定，好比绘就锻造新时代忠诚干净担当公务员队伍“路线图”。
     以考核“指挥棒”激发政治本色。考核是指挥棒、风向标和助推器。规范公务员考核办法，制定公务员高质量考核，推动公务员队伍投入到高质量发展中，正是顺应高质量经济社会发展需要。抓好日常考核、平时考核、节点考核，采取嵌入式、全景式、多维度考核办法，画好公务员抓发展、干事业、勤为民的“全景画像”，才能为提拔、重用、奖惩提供重要依据，才能形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。尤其，把政治担当、政治定力、政治责任、政治要求贯穿于公务员考核全过程。如此，才能教育引导公务员队伍牢固增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
    用奖励“助推器”调活实干担当。现实工作中，存在少数地方尤其是基层公务员奖励制度不健全，导致公务员队伍活力不够、创新不足，严重影响了地方争先创优、实干奋进的工作作风。如有的“干好干坏一个样、干与不干一个样”，伤害了能干事、会干事、干成事干部的精气神和原动力。可以说，健全公务员奖励制度，有利于打破“鞭打快牛、欺负老实人”等困境。通过奖励先进、鞭策后进，才能营造人人想干事、人人想成事的实干氛围，才能为新时代经济社会发展注入新动力。
    让辞退“测量仪”立起规矩底线。能进能出，才能有源头活水。一直以来，人们常把公务员比喻“铁饭碗”。言下之意，当上公务员、进入机制内，就如同进入“保险箱”、安然无忧、得过且过。建立公务员辞退规定，让不作为、慢作为、乱作为者无市场、丢“饭碗”，才能激活公务员队伍干事创业“一池春水”。所以说，辞退如同一把“测量仪”，严格测量出公务员担当作为、干事能力、为民情怀，并强化结果运用，对不符合组织要求、不契合群众意愿的，坚决退出公务员队伍，达到去伪存精、激浊扬清的效应，才能维护公务员队伍的综合素养和整体形象。
(责任编辑：佚名)