“终身制”村干部怪象亟待消除_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     当前村级“两委”换届正紧锣密鼓开展，而“终身制”村干部是换届绕不开的话题。一些村干部一干就是“一辈子”，有的是当地的“活地图”“万事通”，但有的却是“村霸”。
    加强基层治理和实施乡村振兴战略，都需要基层党组织有更强的战斗力、创造力、竞争力，村干部的质量是重要因素。若长期没有新鲜血液注入，村干部队伍一潭死水，将失去活力，各项工作推进必然困难。亟待消除村干部“终身制”这种怪象，提升村干部队伍活力，激励村干部新征程有新作为。
    有些“终身制”村干部，兢兢业业为民服务、为党分忧，所以被群众公认、被组织认可，继续在村干部岗位上发光发热；有些则是贪恋权利，迟迟不愿意退位让贤，甚至通过家族势力或是黑恶势力来影响村干部的选任；有些在任村干部害怕权力旁落，不愿意培养接班人，乡镇党委碍于情面，不愿意当“黑脸包公”，致使后备干部培养乏力。加之，村干部工作量大待遇差，对高素质、高水平人才吸引力弱，种种原因致使，在基层党组织物色合适人选时，无人接掌“帅印”。
    无论是什么原因造成“终身制”村干部，都不利于基层治理体系、治理能力现代化建设和乡村振兴战略的实施。年龄偏大接受新事物慢、知识结构僵化、思想陈旧，创新推动基层治理和社会发展手段乏力、思考不足。贪恋权利的，将村干部身份做为谋取私利的工具，更不可能一心一意为人民群众谋发展、谋利益。
     消除村干部“终身制”怪象还需多头并进，多处着力。拓宽选人用人渠道，注重从优秀农民工、退伍军人、返乡大学生、致富带头人中选拔政治素质好、道德品行高、法纪观念强、群众基础佳的年轻党员充实村干部队伍；强化正向激励，提高村干部岗位“含金量”，放宽村干部报考公务员、事业干部条件，让更多有思想、有闯劲、有知识的年轻人加入到村干部队伍中去；优化干部培养机制，探索后备干部县（镇）聘村用和培养机制，利用公益性岗位、网格员、民政协理员、残疾人协理员等岗位，聘用高素质人才加以培养，对表现优秀的推荐到村任职。同时，积极探索基层“支部书记”职业化模式，打破地域限制，推动能人跨村任职制度落实。
     征战“十四五”的号角已经吹响，要尽快消除村干部“终身制”怪象，选优配强基层村干部队伍，为加强基层治理和推动乡村振兴战略实施，提供坚实的人力保障。（沙紫琳童强）
(责任编辑：佚名)