江西余干:靠人才振兴助乡村振兴

时间:2022-02-25 17:21来源:评论网 作者:段官敬 点击:
余干县聚焦统筹巩固提升脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接,突出发挥人才牵引作用,通过健全人才工作机制、完善聚才引才体系、发挥人才资源效应等方式,坚持乡土型与高层次结合、外引式与内育性并重、培训与锻造串联,激发人才振兴活力,为乡村振兴和高质量跨越式发展注入动能
      余干县聚焦统筹巩固提升脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接,突出发挥人才牵引作用,通过健全人才工作机制、完善聚才引才体系、发挥人才资源效应等方式,坚持乡土型与高层次结合、外引式与内育性并重、培训与锻造串联,激发人才振兴活力,为乡村振兴和高质量跨越式发展注入动能。
“乡土型+高层次”,人才结构多元优化。把人才工作作为引擎工程。制定并落实了《余干县2020年十项重点人才工作安排》《余干县人才计划优化整合工作方案》等系列文件,建立县委组织部牵头协调、其他职能部门密切协同、乡镇场党委主动担当的工作推进机制,采取“月小结、季调度、年评比”方式,倒逼各单位把人才工作抓牢抓实。注重高层人才品牌化。在上海新增成立了驻外人才工作联络站,建立囊括68名余干籍在沪人才的信息库。发挥体育后备人才基地优势,培养输送优秀运动员徐诗晓,获得2020年东京奥运赛艇、皮划艇项目模拟赛双料冠军。组织开展了余干县“十大名师”工程,古埠镇中心小学校长史南城当选第三届“感动江西教育年度人物”。招引乡土人才返乡。县委书记亲自领题,县委组织部主导推进,设立900万人才发展专项资金,创新实施“大学生回村工程”,选拔了371名有特长、懂市场、能经营、爱乡村的优秀大学生人才,为乡村振兴添增新血液。
“外引式+内育性”,拓展人才路径渠道。以“双招双引”为载体,不断拓展和深化人才聚引路径,注重向外引才和内部育才结合,强化人才虹吸效应,为乡村振兴提供源源动力。建立人才对接服务机制。树立爱才惜才重才观念,形成县级领导拜访突出贡献人才、走访学科带头人才“两访人才”常态化,县委书记和县委常委、组织部部长赴南昌专程拜访2019年新晋中科院院士江风益,并邀请其以“实事求是闯新路——浅谈技术创新驱动产业发展”为题授专题课。通畅人才招引平台。聚焦高学历、年轻化、思想性特征,由县委组织部人才科协助相关职能单位,开展了2批到各大南昌高校研究生学院大型引才活动。坚持靠产业聚才,立足“三园一区两基地”,举办产业招商推介会,吸引专业技术性人才500余人。利用网络信息技术,对接市委人才办、市人社局,组织县人民医院、余干之窗网站等部门进行了1场人才网络云招聘会。实施边远乡村人才计划。成立了“余干县卫生人才服务团”,下派了县属公立医院专家7名,下沉到乡镇卫生院挂职会诊1年,传帮带乡村医生提升业务水平。同时,注重工艺性、传统型人才挖掘,玉雕传人张胜增入选第二届“上饶工匠”候选人。
“培训+锻造”,释放人才效应红利。坚持引育人才与留用人才并举,为人才提供实践与锻造机遇平台,切实能够让人才担起责、尽其才,充分将人才资源优势转化为经济社会发展优势。“课堂+实践”,人才变能人。侧重实用性、专业化培训,举办水产技术创新培训暨江西省科技特派团余干水产团培训班、贫困劳动力保育员培训班、农业大讲堂宣讲培训、“三区人才”基层文化骨干培训班等系列培训,涵盖培训对象1千余人,有效提升人才技能素养。“学校+基地”,人才育人才。注重发挥人才帮带作用和虹吸效应,邀请江西师范大学文创扶贫实践基地在杨埠镇何埠老街挂牌,搭建了“学校+技能+基地+实践”良性互动平台,为12名优秀年轻人才搭建了成长平台。“专家+中青”,人才不断层。坚持长远思维和前瞻意识,推动专家人才与中青人才结对,为人才强县战略提供持久力。依托鹏辉高科粮业公司,同工程院院士、作物遗传育种专家颜龙安建立长期合作关系,定期为11名年轻作物种植人才传经送宝。定期承办省中西医生殖专科联盟巡回义诊,让50名青年医生在实践中增长技能,诊治贫困患者121人。
(责任编辑:佚名)
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