打破排资论辈,有为才能有位

时间:2018-01-31 10:28来源:评论网 作者:郭大路 点击:
近年来,随着《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度的不断完善落实,基层干部的选拔任用日益规范、过程也更加严谨。
        近年来,随着《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度的不断完善落实,基层干部的选拔任用日益规范、过程也更加严谨。
       在笔者心中,若干年前,大多基层干部比的不是能力而是关系,比的不是才华而是年龄。许多干部一辈子就在单位熬资历,因为他知道当他到了一定的年龄就可以到达一定的位置。这种“病态”选拔无形间为党、为国培养了众多只吃饭不干活的“米虫”。
     如今,选人用人制度不断完善,打破年龄和资历牢笼,让更多有才干、有激情的干部脱颖而出,成为单位的中流砥柱。在这一制度的推行之下,让许多一直在单位做实事的干部看到了希望,他们相信组织可以公平、负责地选拔和对待所有干部,从而让干部将所有心思放在工作上,工作起来也更加有动力和冲劲;同时更让那些存在着“熬资历、拼年纪”思想的同志明白,有为才能有位,守株待兔只能无功而返,有得才会有获,只有德、能、勤、绩、廉全面发展才是一个合格的人民公仆。
 
  (责任编辑:佚名)
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