脱贫攻坚的一线干部照样能大有可为_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

    近日，四川省委办公厅、省政府办公厅印发《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法(试行)》(以下简称《办法》)，对奋斗在脱贫攻坚一线干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等5方面出台22条细则。
     要打赢扶贫攻坚这场硬仗，就必须充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，激发一线干部敢想敢干的拼搏精神，把一个个扶贫政策措施落地见效。但是，基层干部晋升的空间小，待遇低，前途无望，就会失去了进取的动力，必然导致积极性下降。“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林。”虽说是当前很多脱贫攻坚一线干部干事创业的具体写照，但部分一线干部思想波动、精神疲软、责任心下降，缺乏动力、热情、勇气的问题也确实存在，在如何调动干部积极性的问题上一直面临困惑，光靠思想政治教育确实未免有些仓白。
    “基础不牢，地动山摇。”一线干部大多工作在地点偏僻、环境艰苦、工作劳累的基础乡镇一线，他们晋升空间有限、收入偏低这些都是一个不争的事实。不能让脱贫攻坚一线干部受累又流泪，对于一线干部既要从严要求，也要热情关怀。习近平强调：“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。”此次关心爱护脱贫攻坚一线干部，四川推出《办法》在政治上实施激励、工作上给予支持、待遇上提供保障、政策上加以倾斜，积极为一线干部办实事、解难事，可谓拿出了实招，让一线干部放下了包袱。
     同时，我们的一线干部自身也要摆正心态，在面对手头千头万绪繁杂的工作时唯有沉下心来，才能避免只是一味地麻木机械地为完成工作而完成工作的应付思想，也唯有沉下心来，才能真正投入到当前工作，转变思想，摆正态度，树立起“公仆”意识，真正为人民群众服好务。要知道，组织已经把脱贫攻坚这条路铺开，如果你是金子，在脱贫攻坚的一线，照样能让你大有可为。

(责任编辑：佚名)