扩容乡村振兴“人才增量”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

        政治路线确定后，人就是关键因素。现实不容忽视，乡村振兴战略纵深推进，越要考虑到人这个关键因素，防止人力资源短缺成为实施乡村振兴战略的掣肘与短板。在我国不少农村存在人力资源“出与入”不匹配的问题，即大量青壮年劳动力流出到城市等发达地区，农村呈现出不同程度的“空心化”与“老龄化”，成为影响乡村振兴发展的重要反作用力。近年来，党和国家在推动各类人才回归乡村建功立业上采取了倾向性政策，各地要充分利用政策红利的契机，持续扩容乡村振兴“人才增量”。
     当然，这里需要强调一点，所谓“人才增量”是两个概念，不是单纯意义上的“人才数量”和“人力指标”，而是人才数量与质量的“双提升”，人才结构与人才种类的多优化与多样。众所周知，诸如驻村第一书记、回村任职大学生、下乡科技特派员、致富能手和企业家返乡创业等各种人才回归渠道，正是乡村振兴“人才增量”的重要方式，也是实现乡村振兴战略的必然举措。故此，持续扩容乡村振兴“人才增量”，是在此基础上，不断挖掘乡村振兴产业发展与人才杠杆之间的“支点”，切实提升乡村涵养人才、引进人才的“吸附力”和磁场力。
     乡村要振兴，人才必振兴。要把扩容乡村振兴“人才增量”作为乡村振兴的重大课题，着力围绕乡村人才需求、规划、培育、使用等机制发力，打造聚乡村振兴人才引育留用一体化的制度体系，切实以工作闭环提升乡村振兴人才工作的质量和效率。反观现实，不乏部分乡村因制度不全、资源不足、平台不显等问题，造成人才扩容不够、人才留用不实，导致人才大量“走读”和流失，损失了乡村振兴一笔宝贵财富。比如，科技人才下乡缺乏可承接的“孵化基地”与产学研平台，甚至缺乏科技传承梯次人才与后备力量，科研专家、特派员等传帮带作用发挥不明显，严重影响乡村振兴人才可持续发展壮大。
    欲流之远者，必浚其源泉。扩容乡村振兴“人才增量”，不能忽视乡村自身资源禀赋和产业平台等客观因素，一味追求乡村人才“单方面增量”，而脱离乡村人才承载量和使用率。如此，极有可能造成大量人才“浪费式输出”，与乡村人才振兴引领乡村振兴定位目标相悖。所以说，要着力抓好乡村产业发展，依托乡村特色产业和“金字招牌”，做强乡村产业链、供应链、需求链，确保有足够的人才承载力让各类人才人尽其职、施展所长、贡献智慧，推动乡村振兴高质量落地见效。
     使用是最好的人才扩容。人才作为第一资源，往往是“群集”的。使用好一个人才，往往能引来一大批人才。扩容乡村振兴“人才增量”最好的方式，就是将各类人才使用到合适岗位，让人才在乡村振兴中找到价值存在感与使命成就感，真心实意感受到历史赋予的伟大使命与荣光，方能吸纳越来越多的人才投身到乡村振兴伟大事业之中，凝集起构建乡村美、农民富、农业强的智慧合力。
(责任编辑：佚名)