年轻干部要谨防“机关老人”思维陷阱_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

“干事创业如逆水行舟不进则退”，做人做事亦如此，惰性思维一旦养成，也就失去了继续向前的动力。
在机关单位，总有那么一群人，自认为进入机关时间较长，人前人后自命“行业专家”“经验权威”，总喜欢摆架子、玩心思，肚中无货，却又陷入“自己总是正确，其他人不行”的定式思维，自己跟不上时代步伐，错把年龄当资历，早早掉入“机关老人”思维陷阱。
俗话说“满招损，谦受益，时乃天道”。骄傲自满给自己招来损失，如果年轻干部总觉得我比别人都强了，就失去了好学的追求，阻碍自己的人生再进步。同时，认为其他年轻人办事不妥、干不成大事、要事的思维，不仅不利于单位的人才梯队建设和凝聚力提升，更是对自己发展的一种束缚，有害无益。
“机关老人”思维陷阱，究其原因主要是进入机关工作后，信念不坚定，把人生目标从干事创业偏移到了提拔高升上，害怕年轻人成长，怕别人威胁自己的利益。作为“机关老人”要摒弃一层不变的论资排辈模式，要主动改变思维，把自己的技能传承好，当好导师，发挥好传帮带作用，致力于合作，要把能够指导别人成长，传承好技能作为自己的荣耀，把发挥自己先进入单位的优势，为国家多做贡献作为自己追求的价值观。
对于年轻人来说，要学会埋头做事，多结善缘，多吃亏，积极融入到集体中，多去吸取周边人的优点，不断完善自己，切忌浮夸虚假、不切实际，光说不做或多说少做，有“唱功”而无“做功”。要切忌恃才傲物，有的年人怕多做事，多分配一点任务就怨天尤人，这样的年轻人是无法成长的，不做事当然不会犯错，但是不做事一定是得不到锻炼，得不到锻炼也就无从谈起成长，年轻人要相信“让你做事就是给你机会锻炼”。此外，年轻人具备充沛的体力，活跃的思维，有说了就算，定了就干的魄力，虽然我们的经验有所欠缺，犯错误的概率或许较大，但只有我们年轻人奋勇向前，努力拼搏，就能不断取得进步。
邓小平在《思想路线政治路线的实现要考组织路线来保证》说到，“现在有些地方对选进领导班子的年轻人，还是论资排辈，发挥不了他们的作用。”，当下，国家推行干部年轻化，推行“为有源头活水来”用人机制，干部队伍变得年轻化，充满朝气。年轻人也不能沾沾自喜，要避免早早陷入“机关老人”思维陷阱，要不忘初心，自我加压，学好本领，练好强项，为建设新时代幸福美丽中国奉献自己。 (责任编辑：佚名)