是什么让基层干部身心俱疲？_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      在当前“考公热”的情况下，“基层干部辞职”“基层干部焦虑”“基层干部留不住”等话题又频频冲上热收。看似矛盾现象，实则是基层工作现实与基层干部理想之间的鸿沟越来越大。到底是什么让基层干部身心俱疲？值得探讨与深思！
    上面千条线、下面一针穿是基层工作的真实写照，而身心俱疲则是基层干部的常态。在基层工作面临的现实困境：一是工作任务量大且杂。每个基层干部都对接上级一个部门几个科室的工作，甚至对接几个部门十几个科室工作的同志也大有人在。每天看各类群消息、紧急收集各类数据、紧急填报各类表册、紧急加班完成某项突击工作等。诸如此类，工作任务向不断线的珠子从上面掉下来，让大家疲于应付，忙得晕头转向。二是工作能力要求专且强。除了传统的收集整理、归纳总结、面对工作，每个岗位对干部的能力要求越来越高。新形势下要求大家在农村经济领域知识也要深耕掌握。乡村经济、农旅融合、智慧平台、新媒体运用等等，对基层干部的能力要求更加专业精细。三是待遇保障落差大。对比城市干部，基层干部大多生活在乡镇，家人随同生活的，在子女就学、老人就医等方面无法得到更好的服务。与家人分开生活的，大多只能一周或更久回一次家，对于家人无法投入更多的精力照顾，导致家庭生活经历差、容易引发家庭矛盾。
      以上种种，基层干部疲于应付大量事务性工作，很少有时间和机会能够进行系统的能力提升学习，较少有机会接触新鲜事务，加之社会舆论对公务员缺乏客观评判、干部个人生活品质不高等问题，造成基层干部自我价值感、自我认同感低。进而造成被动应付或抵触基层工作，工作难有成绩的恶性循环。
      当前，正是乡村振兴的关键时期。基层干部作为乡村振兴大舞台的重要参与人员，如何解决他们的现实困境，激励他们主动作为，为乡村振兴贡献力量尤为重要。笔者以为要想激励基层干部干事创业激情，关键在组织、根本在基层干部。
      于组织而言：要建立更加切实有效的制度机制，从根本上破除隐形的、柔性的形式主义、官僚主义，真正让一级完成一级的任务，而非将文件要求简单转发、工作任务层层加码。同时，也要切实落实基层干部的福利待遇保障，不能工作做加法、待遇做减法，既要关注基层干部工作表现，更要关心基层干部生活困难。于基层干部个人而言：要认清基层工作本就是千头万绪、繁杂琐碎的，因为他关系到群众生活的方方面面，都需要我们尽心尽力搞好服务；要认清基层条件本就是相对落后的，完善农村基础设施、美化乡村生活环境、摒弃陈旧生活陋习，才能让乡亲们生活更有品质；要认清与时俱进保持学习是我们应有的追求，作为基层干部更应该先学一步、带头学习，在乡村振兴的舞台中贡献自己的力量。
                              (责任编辑：佚名)