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       干部干部，干字当头。近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》。健全能上能下的选人用人机制，着力构建能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，对于锻造忠诚干净担当高素质专业化干部队伍具有重要意义。所见，推进干部能上能下，既打破干部上不去的天花板、又畅通干部下得去的快渠道，方能让实干者得实惠、让躺平者躺不平，积极营造争学比超、争先创优、争勇出彩的良好氛围。
      用人之道，贵在识准。推进领导干部能上能下，首先在于精准识别领导干部政治素质，坚决把政治素质考察放在首位，切实将政治上绝对可靠、担当上绝对过硬、作风上绝对清正的干部选拔出来、任用上去。同时，坚持立体式、多维度、全方位考察办法，将两面派、两面人清除党员干部队伍，永葆党的先进性、纯洁性和纯粹性。此外，要建立健全干部考核体系，采取动态考核和日常考核结合、重大挑战和平时工作融合，全面识别干部优劣、长短、是非，为精准干部是“上”还是“下”提供重要依据。
     严管厚爱，精准区分。让实干者得实惠，让辛苦者不辛酸，要严格区分想干事和不愿为的分界线，防止因能干事、会干事，勇闯无人区、敢趟深水区的干部受挫受阻。要严格用好“三个区分开来”，坚持严管和厚爱并举、激励和约束并行，旗帜鲜明替实干者撑腰鼓劲、站台呐喊，让其勇打头阵、敢于冲锋，切实攻坚克难、排除万难、迎难而上，无后顾之忧、轻松上阵办好民生实事，不断增进群众实实在在的获得感。
     敢得罪人，重拳出击。让躺平者躺不平，关键在于直面躺平者、敢于得罪人、不怕担责任，态度鲜明、果敢坚决，不当“你好我好大家好”的和事佬，不做“两耳不闻窗外事”的太平官，面对不想为、不愿为、不敢为的躺平者敢于说“不”，碰到推诿塞责、松散懈怠、慵懒坍圮的佛系干部勇于“亮剑”。所见，让躺平者躺不平，让不愿为者“下”，各级党组织尤其是“一把手”要坚决扛起第一责任，不护犊子、不搞“暧昧”、不“一堂和气”、不当“好人主义”，该调整的坚决调整、该清理的坚决清理，切实维护地方政治生态的清清爽爽和风清气正。
      不难以立法，而在于法之必行。推进领导干部能上能下，必须让制度生命力在执行力之中得到彰显，不断为营造绿色生态的政治作风和实干风气注入新动力。各级党组织要主动揽责、贯彻落实，严格落实干部选育管用制度，突出把政治硬、作风好、能力强、口碑佳的干部选上来、用上去，着力将政治不过关、不愿担当者清除干部队伍，让实干者得实惠、让躺平者躺不平，激励广大党员干部以一往向前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态干事创业。
(责任编辑：佚名)

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