激活干事创业“一池春水”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

         近日，中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》指出，“推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题”。让干部能上能下，打通能者上、优者奖、劣者汰、庸者下的绿色通道，倒逼干部自我加码、自我完善、自我革新，主动投入到为民服务、攻坚克难、担当作为、履职尽责之中，有利于激活干事创业“一池春水”，掀起奋勇争先、比学赶超的良好工作风气。
      古人云，人不激不奋，水不激不跃。干部能上能下，有序流动、良性循环，让德才兼备、忠诚担当者有位子，让德不配位、不愿担当者丢帽子，方能激发干部内生动力和创业活力，自觉拎着“乌纱帽”、主动“钻矛盾窝”、敢于“啃硬骨头”。所以说，重点是解决能下问题，让干部下得服气、真下得去，坚决杜绝“好人主义”、“一堂和气”等不良之风，打好干部干事创业“排位赛”，采取干部“末位淘汰制”，真正发挥“能下”的撬动作用和倒逼效应，推动干部扬鞭奋蹄、朝夕必争、夙兴夜寐、办成实事。
    无规矩不成方圆，无准绳不成圭臬。精准“下”的原则和要求，明确“下”的事项和细则，画清干部“下的画像”，才能因人制宜、因人发力，防止一刀切、一窝蜂、一锅煮，既不冤枉能干事、会干事干部，又不放纵躺平式、官油子干部。此外，要坚持把干部能下同实绩实效挂钩、有机衔接，将群众评价、现场工程、日常状态、平时作风、关键时刻等进行综合分析，防止“能下”走偏入虚、纸上谈兵、陷入“主观错觉”。
    公道正派才能让干部服气、认可。因此，要发挥考核识准察实的作用，着力延伸考察探照灯，深入到干部实干一线、工作前沿，坚持多维度、立体式、全方位识别干部，突出把干部政治标准作为第一评价标准，坚决清除两面人、两面派，尤其是抓住苗头性、倾向性问题，善于从群众口碑、乡言俚语之中听出“风声”，精准识别干部、精确考核干部、精细发现干部，让长短、优劣、好坏暴晒在阳光下，横向比较、纵向比拼、同台比武，孰能孰劣、孰贤孰非一目了然，谁下谁上就一清二楚。
    让干部能下，不是解决“人的问题”，而是解决“不愿为、不想为、不会为”的问题。因此，让干部能下不能一棍子打死，要以“能下”激发干部不甘落后、见贤思齐、知耻后勇的精气神，从而更加奋勇争先、锐意进取、敢于作为。所见，让干部能下激活干事创业“一池春水”，还得加大对“下”的关怀和鼓励，用好党内激励机制，加强党内联系走访，用好谈心谈话、函询提醒等制度，动态掌握思想、精神、工作等情况，秉持挽救同志、惩前毖后原则，营造人人敢担当、个个钉钉子、事事马上办的良好氛围。
(责任编辑：佚名)