干部管理“出新招”“加码”执纪问责_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      “作为高素质、高学历人才，处于高风险岗位，要发挥专业所长，放下思想包袱，干净做事。要珍惜组织的培养，干净做人。”据湖北省纪委官网，近日，湖北省荆州市委常委、市纪委书记、市监委主任贾石松在该市中山公园廉政文化教育基地“楚梅园”，与该市某规划部门一位负责人一边散步一边说道。（新京报）
     新形势下的全面从严治党，就是严管长治，敢于执纪问责，敢于瞪眼黑脸。那么如何做好全面从严治党，干部作为实践者和监督者自然就是最关键的所在。一个国家的兴衰成败取决于干部对工作的认真负责和办事公平，更取决于干部能够清正廉洁。如今全国上下干部上万人，那么管理干部自然是需要用心思考的。
    当前，即使我们不断出新招来规范干部管理，但始终存在着一些常见问题，例如对干部的监督主要依靠考察、信访、审计等，但难以综合反映其履职能力、思想状况、工作和生活作风，特别是干部最容易出问题的八小时以外的“生活圈”、“社交圈”监督存在盲区和漏洞。从而导致事后监督较多，事前监督较少，干部的一些严重问题往往都是在被查处后才得以暴露，而通过日常管理监督主动发现隐患的不多，预防性的事前、事中监督比较薄弱。
     面对这种种问题，国家层面也在积极寻找解决的办法，通过构建干部日常管理立体网络。把对干部的监督由单位内延伸到单位外、组织延伸到社会、由“八小时以内”延伸到“八小时以外”，构筑了“防范线”。今年国家又再次出新招，加大了执纪问责的力度，采取教育、引导和鼓励等办法，促使领导干部在廉政方面坚守自身底线，同时引导干部对家属进行积极的提示、批评和监督，以便及时解决好干部身上存在的倾向性、苗头性问题。同时加大对执纪问责的宣传力度，鼓励群众反映各类贪污腐败问题，为干部选拔任用工作和干部监督工作创造风清气正的良好氛围。
(责任编辑：佚名)